Uzsveriet savas vadīšanas iemaņas, kad intervējat par vadošo amatu. Neviens nomas menedžeris nevēlas slacker. Viņi vēlas, lai projektu vadītāji, kas palielinās produktivitāti, apmierinātu pašreizējās klientu prasības un izaicinātu pakļautos darbiniekus strādāt. Pozitīvas, uz mērķi orientētas intervijas atbildes nostiprinās jūsu kvalifikāciju un saglabās jūsu svaigumu darba devēja prātā.
Pabeigt mērķus
Galvenais intervijas mērķis ir nodrošināt darbā pieņemšanas vadītājam, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu darbu, saskaņā ar AskaManager.org. Jautājot par jūsu spēju vadīt, miniet konkrētus piemērus, kā jūs paveicāt iepriekšējos mērķus.Jūs varētu teikt: "Es pēdējo ceturksni pārraudzīju vairāk nekā divpadsmit projektus un nekad neesmu palicis garām termiņam." Vai, "Manas komandas vadībā mūsu komandai bija visaugstākie pārdošanas ieraksti uzņēmuma vēsturē."
$config[code] not foundSejas izaicinājumi
Neviens darbs nav ideāls, tāpēc ļaujiet darba devējam zināt, ka esat gatavs risināt problēmas. Apspriežot veidus, kā jūs risinājāt neatbilstošus vai slinkus darbiniekus, jūs demonstrējat savas līderības prasmes saskaņā ar Ziemeļkarolīnas Valsts universitāti. Varētu teikt: "Es obligāti apmeklēju divas reizes nedēļas sanāksmes, tāpēc katrs komandas dalībnieks zināja, kas bija sagaidāms." Vai arī "es apbalvoju produktīvus darbiniekus ar papildu dienu katru mēnesi, lai izpildītu savus plānotos mērķus." Izīrējot menedžerus, vēlaties apliecināt, ka jūs esat aktīvs komandas vadīšanas un projektu pārraudzības jomā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVēlēšanās mācīties
Vadošā pozīcija prasa pārliecinošu un pārliecinošu pieeju darba uzdevumiem, bet neslēpj savu vēlmi iekļaut jaunas stratēģijas darba vietā. Nosakiet darba devēja mērķus un izteikt veidus, kā plānojat apvienot savas pašreizējās prasmes ar jaunām un uzlabotām metodēm, lai apmierinātu šīs prasības. Saskaņā ar žurnāla "Fortune" datiem, darba devēji vēlas, lai skolēni, kuri mācās, ir spiesti strādāt pagātnē un ir veiksmīgi pielāgojušies pārmaiņām. Varētu teikt: "Esmu iepazinies ar tradicionālo grāmatvedības programmatūru, bet es esmu priecīgs uzzināt jaunu programmu." Vai, "Pēc apmeklējot vadošos seminārus, es ieviesu jaunas metodes krājumu uzturēšanai kā daļu no mūsu komandas mērķiem."
Attiecības ar līdzstrādniekiem
Komandas vadītāji veido veselas boss-pakārtotas attiecības. Paskaidrojiet metodes, ko izmantojāt, lai iedrošinātu, motivētu un apstrīdētu iepriekšējos darbiniekus. Varētu teikt: "Es rīkoju nedēļas pusdienas, lai veicinātu komandas vienotību." Vai arī "Es organizēju filantropiskus pasākumus, tāpēc mana komanda varētu iesaistīties komandas veidošanas mācībās." Darba devēji meklē projektu vadītājus, kuri var radīt veiksmīgu darba vidi. Uzraudzības prasmes apvienojumā ar pievilcību rada darba vietu, kas ir produktīva, viesmīlīga un ieinteresēta.
