Apkopojot interviju, tiek atviegloti lēmumi par pieņemšanu darbā. Varat pārskatīt savas piezīmes, pirms nosakāt, kuri kandidāti ir jānorāda sarakstā. Vai, ja jūs apspriežat kandidātu izvēli ar citu HR personāla locekli vai vadītāju, jūsu kopsavilkums sniedz labāku atgādinājumu par kandidāta kvalifikāciju un interviju atbildēm. Ļoti pieprasītie amati un darba vietas ar atzītiem nozares līderiem vai darba devējiem izvēlas daudzus kvalificētus pretendentus - pārāk daudz, lai to atcerētos. Apkopojot jūsu intervijas, iespējams gudri pieņemt lēmumus, pieņemot darbā darbiniekus.
$config[code] not foundPiemērošanas materiāli
Intervijas laikā, visticamāk, būs kandidāta nodarbinātības pieteikums, pavadvēstule un atsākta. Šie dokumenti kļūst par pastāvīga ieraksta daļu, neatkarīgi no tā, vai jūs pagarināt darba piedāvājumu. Tāpēc nesaglabājiet savas piezīmes vai apkopojiet nevienu intervijas daļu par oficiālajiem nodarbinātības dokumentiem. Tas nozīmē, ka neierakstiet uz pieteikuma, kandidāta vēstules vai atsākt. Atceroties šo svarīgo noteikumu, jūs varēsiet izvairīties no karstā ūdens, ja jums kādreiz ir jāpamato jūsu uzņēmuma nodarbinātības prakse.
Tālruņa klātbūtne
Daudzas organizācijas veic provizoriskas telefona intervijas, kas ir būtiskas, lai sašaurinātu pieteikuma iesniedzēju kopumu līdz pārvaldāmam kvalificētu kandidātu skaitam. Telefona intervijas parasti ir īsas; tomēr jūs varat no tiem iegūt skaidru informāciju. Apkopojiet telefona interviju, atzīmējot pieteikuma iesniedzēja telefona klātbūtni, kas ietver telefona etiķeti un runas balss kvalitāti. Tāpat jautājiet kandidātiem īsu darba vēsturi un ievērojiet, vai viņi atbilst vai pārsniedz darba pamatprasības.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzskats
Tiešsaistes intervija ir vieta, kur iegūstat visvairāk informācijas. Apkopojot pirmo interviju personai, jūs, iespējams, vērtēsit, vai kandidātiem ir profesionāls izskats, bet neiztērējiet pārāk daudz jūsu kopsavilkuma, kurā aprakstīti šķietami. Ja kandidāti šajā jomā nepietiek, apsveriet iespēju gūt labumu no šaubām, it īpaši, ja viņu kvalifikācija pārsniedz jūsu cerības. Ja jūtat, ka tas ir piemērots, jūs, iespējams, varēsiet sniegt atsauksmes par otrās intervijas spēcīgāku izskatu.
Komunikācijas prasmes
Tiešsaistes intervijas laikā, kā kandidāts atbild uz jūsu jautājumiem, ir tikai daļa no verbālās komunikācijas novērtējuma. Ņemiet vērā arī kandidāta klausīšanās prasmes un jebkādas citas neverbālās norādes. Kopsavilkumos vienmēr jārisina, cik labi kandidāti formulē darba vēsturi, pieredzi un kvalifikāciju. Apkopojiet intervijas atbildes uz jūsu uzvedības un situācijas jautājumiem, atzīmējot jautājumus, uz kuriem kandidāts sniedz vislabākās atbildes. Kopsavilkumā jāiekļauj piezīmes par to, vai kandidāts izmantoja labas klausīšanās prasmes. Vai jums bija jāatkārto praktiski visi jautājumi? Ja turpmākās atbildes liecināja, ka kandidāts ir aktīvs klausītājs, miniet to savā kopsavilkumā.
Profesionālās iezīmes
Stundas laikā jūs, iespējams, pamanīsiet kandidāta profesionālās iezīmes no piedāvātajām atbildēm, pat ja jums nav tiešu jautājumu par tādām pazīmēm kā integritāte, darba ētika vai uzņēmējdarbības principi. Rūpīgi apkopojiet to, ko jūs uzskatāt par apbrīnojamām iezīmēm, kuras jūs meklējat savā nākamajā darbiniekā; tomēr, ja pamanīsiet dažas sarkanas karodziņus, neizlaižiet tās no kopsavilkuma. Piemēram, ja kāds norāda uz apņemšanos strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā darba devējam, jūs varētu norādīt, ka kandidāts ir uzticams, strādnieks, kurš darba pienākumus izvirza pirms laika pulksteņa.
