Neviens risinājums nav piemērots katram biznesam, tāpēc atcerieties, ka paskatīsieties uz visām jaunajām tendencēm, lai redzētu, vai tas tiešām atbilst jūsu vajadzībām. Lielisks piemērs ir tāldarba uztraukums. Protams, šīs tendences priekšrocības ir pietiekami bieži publicētas. Lielāka produktivitāte, lielāka mobilitāte un lielāka elastība ir daļa no laukuma, un gan uzņēmēji, gan darbinieki var vēlēties izmēģināt šo jauno darba kārtību. Tomēr tas nav labākais risinājums katram uzņēmumam. Turpini lasīt.
$config[code] not foundNo mājas priekšpuses
Viens izmērs nav piemērots visiem. Nesenais Stanfordas universitātes pētījums par tiešsaistes Ķīnas ceļojumu aģentūru parādīja ievērojamu produktivitātes pieaugumu, kad dažiem darbiniekiem bija atļauts strādāt no mājām, bet galu galā izrādījās, ka visi iesaistītie darbinieki nebija apmierināti ar šo vienošanos. Pētījuma autors saka, ka sarunas ar JetBlue darbiniekiem norāda, ka darba elastība var būt svarīgāka darbinieku apmierinātībai nekā citi teledarba aspekti. Šīferis
Pārbaudiet ierobežojumus. Ne visi ir pārliecināti par tāldarba priekšrocībām. Žurnālists Jevgeņijs Morozovs norāda uz priekšrocībām, ko sniedz darbs mājās vai vietējā kafejnīcā, ko telekomunikāciju advokāts Alvins Toffers izklāstīja savā revolucionārajā grāmatā „Trešais vilnis”. Telekomunikācijas, kas strādā vai izmanto uzņēmumu tiešsaistē, varēja tirgoties ar lielāku produktivitāti, lai samazinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Free Press
Darbs no Home Renaissance
Aprēķiniet izmaksas. Morozovs var apšaubīt priekšrocības, ko sniedz teledarbs no darba / dzīves līdzsvarošanas viedokļa, un citi kritiķi var to apšaubīt subjektīvāk, bet telecommuter Miranda Marquit saka no vienkārša dolāru un centu viedokļa un izmaksas videi, tendence ir skaidra priekšrocības. No zemākiem izdevumiem telekomunikācijas parasti izmanto no mājām līdz mazāk laika, kas pavadīts ceļā, ir viegli redzēt priekšrocības. Ilgtspējīgs personīgais finansējums
Ziniet, kad teikt, kad. Viens no lielākajiem tāldarba ieguvumiem mazo uzņēmumu īpašniekiem un uzņēmējiem ir virtuālo palīgu pieejamība, lai veiktu daudzus darbus jūsu uzņēmumā, kas atbrīvo jūsu pūles citām lietām.Šajā video intervijā ar Chris Tucker no ChrisTucker.com, blogger Timo Kiander, mēs uzzinām vairāk par to, kā izvēlēties labākos virtuālos asistentus jūsu uzņēmumam un pat kādi uzdevumi nav labas idejas nodot. Produktīvs Superdad
Pārvaldiet savus mājas darbiniekus
Telekomunikāciju iespējas. Tiem, kas vēlas uzsākt uzņēmējdarbību, kas sniedz pakalpojumus tiešsaistē, vai uzņēmējiem, kas vēlas pieņemt darbā virtuālus darbiniekus, skatiet Holly Hanna amatu par piecām 2013. gada tendencēm darba vietā. Pirms domāt par to, kā tāldarbs var palīdzēt jūsu uzņēmumam, noskaidrojiet, vai jūs nepieciešamība ir viegli pieejama tiešsaistē. Pieaug pakalpojumu skaits, kas pieejami no telekomunikācijām. Darbs mājās sieviete
Vadības paraugprakse. Nododot telekomunikācijas jūsu uzņēmumam, ir svarīgi domāt par to, kā vislabāk pārvaldīt šos darbiniekus. Jūs, protams, netiks tieši uzraudzīti darbinieki vai darbuzņēmēji. Tie, visticamāk, strādās ar saviem grafikiem, lai gan viņiem noteikti būs jāievēro noteiktie termiņi un nepieciešamie rezultāti. Šā iemesla dēļ vislabāk ir panākt skaidru cerību kopumu, piesaistot telecommuters savā uzņēmumā, saka mazo uzņēmumu rakstnieks Jessica Sanders. UPrinting
Drošības draudi. Datu drošība ir vislielākās bažas uzņēmējiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem, kad viņi pieņem darbā telekomunikācijas, lai atbrīvotu laiku citiem galvenajiem pienākumiem. Galu galā, mobilo ierīču izplatīšana tāldarbā strādājošajiem, un jūs riskējat, ka hakeri tiks mērķēti uz jūsu tīklu. Tātad, galvenais ir noteikt datu drošību, pirms darbiniekiem ļauj strādāt no attālinātas vietas. Buzz Small Business Magazine
7 Piezīmes ▼
