Darba devēji zina, ka neesat perfekts. Tāpēc intervijas laikā viņi dažreiz lūdz jūs norādīt negatīvas lietas par sevi. Pirmais triks, lai atrisinātu šo jautājumu, ir atbildēt ar kaut ko citu, nevis: "Man nav nekādu trūkumu vai trūkumu." Šāda atbilde darba devējam paziņo, ka neesat saskarē ar realitāti, un tāpēc ne kandidāts, kuru viņš meklē. Otrs triks ir atzīt patiesās kļūdas, pierādot, ka esat gatavs uzlabot. Šāda veida atbilde rāda godīgumu un iniciatīvu, divas lietas, ko darba devēji vēlas darbiniekā.
$config[code] not foundPirms intervijas izveidojiet negatīvu lietu sarakstu. Pierakstiet tik daudz lietas, cik jūs varat iedomāties, ja vien tie ir tieši saistīti ar jūsu darbu. Piemēram, iekļaujiet vienumus, piemēram, "Laika izsekošana" un "Nelietojiet labi grupās."
Pierakstiet pasākumus, ko esat veicis, lai noteiktu katru saraksta vienumu. Piemēram, blakus "Nelietojiet labi grupās", rakstiet, ka sākāt ieteikt grupas projektus savā pēdējā darbā, lai pierastu pie sadarbības. Ja neesat veicis pasākumus, lai to mainītu, šķērsojiet sarakstu no saraksta.
Apgrieziet atlikušos vienumus, kas ir visatbilstošākie darbam, par kuru jūs piesakāties. Piemēram, apzīmējiet tādus objektus kā "Uzņemiet pārāk daudz darba uzreiz" un "Vai jums ir grūtības disciplinēt darbiniekus", ja piesakāties vadības pozīcijai.
Pārsvītrot aplocītos vienumus, kas ir galvenie trūkumi. Piemēram, sakot, ka tu esi slikts matemātikā, nav labākais, ko teikt, piesakoties grāmatvedības pozīcijai, pat ja jūs veicat pasākumus, lai kļūtu labāki. Sakot, ka jūs bieži strādājat lēni, jo jūs esat detalizēti orientēts, ir pieņemamāks.
Izvēlieties trīs atlikušos vienumus, lai intervijā iekļautu atbildi. Norādiet trūkumu kopā ar pasākumiem, ko esat veikuši, lai to labotu.
