Darba devēji, izmantojot pareizos priekšnosacījumus, var nodrošināt darba un privātās dzīves līdzsvaru.Jaunais Clutch pētījums atklāj, ka viens no visvērtīgākajiem šiem perks ir elastīgs darba laiks, kas ļauj sasniegt šo līdzsvaru. Tas attiecās uz vairāk nekā 2 no 5 vai 41 procentiem aptaujāto respondentu.
Ziņojumā, kas seko aptaujai, tiek jautāts: „Kāpēc darbinieku perks un uzņēmuma kultūra?” Un saskaņā ar Clutch Content Creator un Marketer Elizabeth Ballou, kas rakstīja ziņojumu, tas ir tāpēc, ka uzņēmumi, kas piedāvā perks, gūs labumu no produktīvākiem darbiniekiem.
$config[code] not foundTas neattiecas tikai uz lieliem uzņēmumiem. Ballou saka, ka mazie uzņēmumi var arī nodrošināt perks, rūpīgi izvēloties, ko dara pieejamu un elastīgu darbinieku personāla ieviešanā.
Mērķis ir panākt, lai jūsu darbinieki jūtas novērtēti un novērtēti jūsu organizācijā. Ballou raksta: „Vai šie perks ir bezmaksas uzkodu bārs, iespēja strādāt no mājām, uzņēmuma retrīzēm vai pazeminātām vakara nodarbībām, darbinieka darbinieki uzrāda darbiniekus, kas rūpējas par savu labklājību.”
Clutch aptauja tika veikta ar 507 dalībniekiem, kuriem bija pilna laika darbs. To veidoja 52% sieviešu un 48 vīrieši, kas vienmērīgi sadalījās starp 18-34, 35-54 un 55 vai vecākām vecuma grupām. Respondenti bija no plaša uzņēmumu klāsta ar 1 līdz 10 000 darbiniekiem, bet lielākā grupa jeb 21 procenti bija no organizācijām, kurās ir 1 līdz 10 darbinieki.
Un vissvarīgākais darbinieks ir…
Daži no galvenajiem aptaujas atklājumiem atklāja, ka 42% respondentu nav nodarbināto darbinieku, un vairāk nekā puse jeb 53% respondentu ir ieguvuši labāku dzīves kvalitāti. No tiem respondentiem, kuri saņem perks, 66 procenti apgalvoja, ka viņi ir apmierināti ar viņiem.
Kad ir pieejami perks, visbiežāk sastopamie ir elastīgie darba laiki 32% apmērā, profesionālā pilnveide 28% apmērā, fitnesa nodarbības, veselības aprūpe un pārtika un uzkodas 19% apmērā, un strādā no mājām 14% apmērā.
Attiecībā uz to, kā šie priviliģētie darbinieki gūst labumu darbiniekiem, 53 procenti teica, ka tas viņiem dod labāku dzīves kvalitāti, bet vēl 49 procenti jutās vērtīgi. Turklāt 44 procenti ziņoja par labāku fizisko un garīgo veselību, 42 procentiem ziņoja par izmaksu ietaupījumiem un 33 procentiem ziņoja par labāku saikni ar kolēģiem.
Mazie uzņēmumi
Ballou iesaka mazajiem uzņēmumiem nodrošināt veselības aprūpes un labsajūtas programmas, lai segtu dažas vai visas sporta vai citu klubu biedru izmaksas. Uzņēmumi var piedalīties arī savu darbinieku profesionālajā attīstībā, piedāvājot piekļuvi tiešsaistes kursiem vai augstākā līmeņa personāla iekšējai apmācībai.
Takeaway
Perks uzlabo jūsu darbinieku darba vidi, kas savukārt padara viņu dzīvi labāku darbavietā un ārpus tās. Neatkarīgi no tā, vai tas piedāvā elastīgu darba laiku vai kaut ko specifisku katram jūsu darbiniekam, jūs varat būt radošs, kā izvēlēties tos nodrošināt. Un jums nav jābūt lielam uzņēmumam, lai tas notiktu.
Foto ar Shutterstock
1
