Dawn Rivers Baker, abonentu biļetena redaktors, Mikrouzņēmumu žurnāls, pauž nožēlu, ka mazie uzņēmumi drīz var sagaidīt nekādu pensiju atvieglojumu no Kongresa. Jaunākais Senāta pensiju likums atstāj nekādu reālu reformu mazajiem uzņēmumiem. Viņa raksta 2005. gada 3. oktobra izdevumā:
„Ierosinātais tiesību akts paredz reformēt pensiju sistēmu, lai nodrošinātu lielāku darba ņēmēju aizsardzību un lielāku pārredzamību darba devēju atbalstītajos pensiju plānos. Pēc vairāku korporatīvo pensiju plānu salīdzinoši iespaidīgajām neveiksmēm pēdējos gados bankrotu un uzņēmumu grāmatvedības skandālu dēļ, likumprojekta nepieciešamība bija diezgan skaidra.
$config[code] not foundTā kā viņi tomēr strādāja pie pensiju reformas, likumdevējiem tā varēja būt arī lieliska iespēja padarīt pensiju sistēmu draudzīgāku mazajiem uzņēmumiem, bet tas ir reformu kopums, kas nenotika.
2001. gadā Nacionālā mazo uzņēmumu asociācija (NSBA) publicēja svarīgu pētījumu “Iekšējo ieņēmumu kodekss: nevienlīdzīga attieksme starp lieliem un maziem uzņēmumiem”. Viens no tās konstatējumiem bija vairākas problēmas mazajiem darba devējiem nediskriminācijas noteikumos, kas regulē vairāku veidu darbinieku pabalstu plānus, tostarp pensiju uzkrājumu plānus.
“Pašlaik augstākās un lielākoties fiksētās administratīvās izmaksas 401 (k) plāna uzsākšanai un darbībai mūsu mazākajiem uzņēmumiem nav pieņemamas,” sacīja NSBA prezidents Tod McCracken, atbildot uz e-pasta ziņojumu. “Tādējādi vairāk nekā divām trešdaļām mazo uzņēmumu strādājošo personu nav pieejami dāsni federālie nodokļu atvieglojumi pensiju uzkrājumiem. VIENKĀRŠI plāni ir daudz lētāk pārvaldīt, bet ir mazāk dāsni nodokļu subsīdijās un prasa obligātus darba devēja izdevumus. ”
Lielākā problēma mazajiem darba devējiem joprojām ir atbilstības izmaksas. Tāpat kā daudzos citos regulējumos, regulatīvās atbilstības izmaksas mazajiem uzņēmumiem, kas sponsorē pensiju plānus, ir ievērojami augstākas, par vienu darbinieku, nekā lielākiem uzņēmumiem, ko konstatēja pagājušajā mēnesī SBA Advokātu birojs. Advokatūra konstatēja, ka definēto iemaksu pensiju plānu administratīvās izmaksas uz vienu dalībnieku ir vismaz 14 reizes mazākas nekā mazākajiem uzņēmumiem. ””
Iepriekš minētais NSBA ziņojums (lejupielādējiet PDF pārskatu šeit) detalizēti norāda, kā kartes tiek sakrautas pret mazajiem uzņēmumiem. Jo mazāks ir darba devējs, jo lielāka var būt pensijas izmaksas.
Ir pārāk slikti, ka Kongress nevar darīt to pašu attiecībā uz pensijām, ko tā darīja veselības aprūpē. Jaunie Veselības krājkonti un izmaiņas ienākumu nodokļa likumos, kas ļauj pašnodarbinātām veselības apdrošināšanas prēmijām būt 100% atskaitāmām, devās tālu ceļā uz veselības apdrošināšanas saspiešanas sloga mazināšanu Amerikas Savienotajās Valstīs mazajiem uzņēmumiem un jo īpaši mazākajiem uzņēmumiem. mikrouzņēmumiem, ti, pašnodarbinātajiem.
Tags: Uzņēmējdarbība; mazs bizness; Kongress
1
