Līdzstrādnieki pavada vairākas stundas nedēļā viena otras uzņēmumā, veidojot draudzības attiecības, kas pārsniedz viņu darba attiecības. Darbinieka nāve var būt šoks darbiniekiem, kuriem ir nepieciešama vadība no vadības viedokļa par to, kas ir piemērota uzvedība darba vietā. Vadītājiem jābūt uzmanīgiem, sniedzot informāciju un sniedzot darbiniekiem vietu, lai nogalinātu un pieminētu mirušo personu.
$config[code] not foundSāciet ar tūlītējiem līdzstrādniekiem
Džeimss L., kompānijas prezidents, kurš bija spiests lauzt ziņas par darbinieka nāvi, intervētājam teica "Psiholoģija šodien", ka viņš sāka strādāt ar šī cilvēka tuvākajiem kolēģiem. Pirmkārt, viņš pastāstīja personas komandas vadītājam, pēc tam tikās ar visu komandu un pēc tam visu uzņēmumu. Tie visi bija personiskas tikšanās un skāra darba ņēmēja iemaksas uzņēmumā.
Sazinieties ar darbiniekiem, kas ir prom
Kad darbinieki ir atvaļinājumā, slimi vai citādi ārpus biroja ziņu cikla, viņi atgriežas saskarē ar līdzstrādnieka nāvi. Vadītājiem ir jāizvairās no neērtām vai nejutīgām mijiedarbībām, sniedzot prombūtnes darbiniekiem galvu. Tālruņa personai, kas ļauj sarunai, vai tikties ar viņiem personīgi uzreiz pēc atgriešanās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPlānojiet biroja memoriālu
Ir jāatzīst mirušās personas iemaksas darba vietā. Tas ļaus visiem darbiniekiem justies ērti runājot par mirušo personu un dot viņiem kaut kur atcerēties. Pieminekļu piemēri ir plāksne birojā vai kokā, kas atrodas ēkas apkārtnē.
Piešķiriet darbiniekiem vietu, kur gūt panākumus
Darba vietā bieži vien ir profesionāls interjers. Darbinieki var būt neērti, parādot atklātu emociju savā parastajā darba telpā. Apzīmējot apgabalu, kurā darbinieki var doties klusā laikā, var atvieglot šo diskomfortu. Piedāvājot bēdas padomdevēja pakalpojumus, darbinieki var arī palīdzēt zaudēt zaudējumus.
Sniedziet informāciju par pakalpojumu
Vadītājiem vajadzētu sazināties ar mirušā darbinieka ģimeni privāti, lai piedāvātu līdzjūtību un jautātu, vai kolēģi ir laipni aicināti apmeklēt piemiņas pakalpojumu. Ja ģimenes izvēlas piedāvāt šo informāciju, izplata to caur biroju, lai ikvienam būtu iespēja piedalīties. Menedžeriem jāļauj darbiniekiem atvaļinājumā no darba piedalīties dienestā.
