Kad jūs pieņemat darbā, vai jūs kādreiz esat atmetuši atsākšanu no kandidāta, kurš skanēja pārāk pārāk kvalificēts? Saskaņā ar dažiem jauniem pētījumiem, iespējams, esat pieļāvis lielu kļūdu.
Pētījums no Lietišķās psiholoģijas žurnāla sekoja darba kandidātiem, kuri tika pieņemti darbā par lomām, kas tika pārkvalificēti vai nu pieredzes, vai izglītības ziņā. Izrādās, ka pārkvalificētie darbinieki savā darbā strādāja labāk nekā vidējais darbinieks.
$config[code] not foundTas nav pārsteidzoši. Galu galā, viņi bija pārkvalificēti.
Pārsteidzoši ir tas, ka viņi ne tikai labāk, bet arī aizrautīgāki, lojālāki un ierosināja jaunas idejas. Īsi sakot, tā vietā, lai tie būtu rūgti, ka viņi strādāja zem viņu kvalifikācijas, viņi bija enerģiski un satraukti.
Turklāt pārkvalificētiem darbiniekiem bija ietekme uz visu komandu. Cieši sadarbojoties ar viņu pārkvalificētajiem kolēģiem, viņi pārstāja uz pārējiem uzņēmuma darbiniekiem, uzlabojot gan visu darbinieku vispārējo sniegumu, gan attieksmi. Diezgan iespaidīgs.
Bet kā jūs varat būt pārliecināti, ka pārkvalificēti darbinieki nedos atvaļinājumu, tiklīdz būs pienācis labāks darbs? Zemāk ir daži soļi, ko varat veikt, lai pārkvalificētu darbinieku pieņemšana darbā būtu jūsu uzņēmumam.
Kad nomājat pārkvalificētus darbiniekus…
Uzziniet, kāpēc darba kandidāts vēlas nostāju
Darbinieki, kuri ir izmisīgi par darbu - jebkurš darbs -, iespējams, var iziet no videi nekaitīgākām ganībām pirms pārāk ilga laika. Nomas procesa laikā nepieciešams laiks, lai noskaidrotu, kāpēc pārkvalificēts kandidāts ir ieinteresēts darbā, kuru jūs pieņemat darbā. Dažreiz darbinieki likumīgi vēlas darbu zem prasmju līmeņa, jo:
- Viņi kādu laiku ir bijuši ārpus darbaspēka un mēģina to atkārtoti ievadīt. Piemēram, mazu bērnu vecāki, kuri vairākus gadus bija brīvā laika pavadīšanas laikā, var meklēt darbu zem savas pieredzes līmeņa, lai viņi varētu asināt savas prasmes.
- Viņi ir pensionāri, kuri ir garlaicīgi un vēlas darbu stimulēt, bet nevēlaties, lai visi viņu iepriekšējo lomas stresu.
- Viņi pārorientējas uz karjeru vai nozarēm un ir gatavi uzņemties vairāk sākuma līmeņa pozīciju, lai viņi varētu apgūt jauno darbu no paša sākuma.
Nemēģiniet paslēpt savas kvalifikācijas no citiem
Ja jūs pieņemat darbā pārkvalificētu darbinieku, pētījums liecina, ka neaizmirstiet viņu pieredzi. Tā vietā atskaņojiet to. Tas ne tikai padara jauno darbinieku par vērtīgu, bet arī mudina pārējo savu komandu uzstāties augstākā līmenī.
Veicināt sadarbību
Pētījums parādīja, ka vairāk darbavietas sadarbojās, jo pozitīvāks ir pārkvalificēto darbinieku ietekme uz saviem kolēģiem. Cieši sadarbojoties ar citiem darbiniekiem, pārkvalificētie darbinieki var dalīties savās prasmēs un pieredzē tādā veidā, kas stimulē pārējo grupu.
Izveidojiet iespējas attīstībai
Neatkarīgi no tā, kas motivē pārkvalificētu strādnieku pieteikties darbā ar jums, kādā brīdī viņš sāks niezi, lai turpinātu darbu, ja nav pietiekami daudz iespēju augt. Apsverot, vai pieņemt darbā pārkvalificētu darbinieku, padomājiet par to, kā jūs varētu izmantot savas prasmes, lai palīdzētu jūsu uzņēmumam augt gan tagad, gan nākotnē.
Vai esat kādreiz nolīguši kvalificētus darbiniekus?
Nomas zīmēšana, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
