Aprūpes nozare ir pilna ar profesionāļiem, kuriem ir patiesa aizrautība par to, kas bieži ir stresa darbs.Aprūpes direktors ir atbildīgs ne tikai par personāla stresa absorbēšanu, bet arī par to, kā atrast veidus, kā turpināt izglītot, veicināt un motivēt medmāsas. Lai būtu efektīvs aprūpes vadītājs, jums jābūt pieejamam, saprotamam, zinošam, profesionālam un kvalificētam vadītājam.
$config[code] not foundAtzīstiet zināšanas padotajiem
Viena no lietām, kas padara efektīvu māsu direktoru, ir ļaut personālam zināt, ka esat tik zinoši par šo jomu, kā viņi ir. Tā kā vairums direktoru pavada daudz laika pie rakstāmgalda, kas strādā ar dokumentiem un piedalās sanāksmēs, darbinieki, kas strādā zem viņiem, jūt, ka viņi nav saskarē ar pacientu aprūpi. Efektīvs medmāsu direktors nozīmē laiku pa laikam iekļūt tranšejās ar citām māsām un strādāt ar pacientiem. Tas ne tikai saglabā jūs praksē ar jaunākajām nozares tendencēm un procedūrām, bet arī ļauj darbiniekiem zināt, ka jūs joprojām esat informēts par aprūpes profesijas pamatprincipiem.
Nesatraucieties no parādīšanās līdzjūtībai pret darbiniekiem un pacientiem
Efektīvs līderis jebkurā profesijā ir spēja parādīt līdzjūtību darbiniekiem, kas ir īpaši svarīgi bieži sastopamajā aprūpes jomā. Izveidojiet ērtas, bet profesionālas attiecības ar saviem darbiniekiem un uzturiet atvērtu durvju politiku. Mudiniet viņus runāt ar jums par jebkādām problēmām, kas tām var būt viņu pozīcijā, vai tad, kad tām ir nepieciešams izkraut pēc īpaši stresa maiņas. Mēģiniet saistīt un kā māsu vadītāju pārliecināties, ka jūsu nodaļā ir pieejami piemēroti resursi, lai atbalstītu jūsu māsas un novērstu dedzināšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMotivēt un veicināt personālu
Visefektīvākie medmāsu vadītāji saprot nepieciešamību motivēt un iedrošināt darbiniekus. Galu galā, māsu darbs var būt grūts darbs, jo īpaši māsas, kas strādā kritiskās aprūpes situācijās. Veicinot rūpīgu, cieši saistītu komandas vidi starp personālu un medmāsu vadību, jūsu departaments darbosies vienmērīgāk un efektīvāk. Esiet radoši, kad runa ir par personāla motivēšanu, ietverot konkursus, prēmijas, pulcēšanos un daudz ko citu. Morāles saglabāšana ir galvenais, lai attīstītu laimīgu, motivētu, rūpīgu aprūpes personālu.
