Tas ir kopīgs mērķis vēlēties strādāt uz augšu korporatīvās kāpnes - bet, ja vēlaties to pārvietot, tas ir dabiski, ka jums ir vajadzīgs neliels norādījums. Neatkarīgi no tā, vai esat komfortabls vai pārliecināts, ka esat darbinieks, nevis vadītājs, vai arī vienkārši nepiederat lielāko lomu, tas ir ļoti svarīgs faktors, pateicoties jūsu pateicībai un darbam, lai gleznotu to kā pozitīvu uzņēmumu.
$config[code] not foundRādīt savu novērtējumu
Tāpat kā daudzu veidu korespondencē, tas palīdz sākt darbu pie augsta līmeņa. Vēstules sākumā paldies darba devējam par iespējām, ko viņa jums sniedz.Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es gribētu sākt, pateicoties jums par ticību manai spējai būt labam vadītājam," vai, "Es gribētu izteikt savu atzinību par iespējām, ko esat man devis. "
Norādiet savus iemeslus
Otrajā daļā pastāstiet darba devējam tieši to, ko vēlaties un kādēļ jūs to vēlaties. Jums nav obligāti jāizmanto vārds "pazemināts", bet jūs varētu teikt: "Es rakstu, lai pieprasītu pāreju uz X pozīciju." Bieži pašnodarbinātības cēloņi varētu būt tāpēc, ka darbinieks uzskata, ka viņi nav piemēroti pašreizējai situācijai, kuriem nepieciešams vairāk laika pavadīt kopā ar ģimeni, pārāk daudz stresa vai pat konfliktu ar citiem darbiniekiem. Ja tas ir saistīts ar kolēģu jautājumiem, jums nav obligāti jāsaka, ka jums nav jāsaskaras ar kādu citu. Tā vietā, esiet vairāk neskaidri un norādiet, ka neesat pareizais stāvoklis, lai jūs nepaliekat sliktu gribu darbavietā.
Paskaidrojiet, kā jūs virzīsieties uz priekšu
Kad esat norādījuši savus iemeslus, pastāstiet darba devējam, kādu vietu vēlaties pieprasīt. Tāpat mēģiniet atrast veidu, kā parādīt darba devējam, ka tas ir izdevīgs abām pusēm. Ja jūtat, ka jūsu prasmes neatbilst pašreizējai lomai, piemēram, izmantojiet trešo punktu, lai pieminētu, kāpēc jūsu prasmes labāk izmantos jaunajā amatā. Īsāk sakot, sniedziet argumentu par to, kāpēc šī pazemošana ir uzņēmuma labā. Ja menedžeris redz kustības vērtību, pieprasījums par pazemināšanu ir mazāk ticams, ka tas aizkavēsies un radīs sliktas izjūtas.
Sniedziet to personīgi
Vēstules beigās vēlreiz pateikties darba devējam par iespēju strādāt ar uzņēmumu un sirsnīgi parakstīt vēstuli. Tomēr, rakstot vēstuli, tiks izveidots ieraksts par precīziem iemesliem, kāpēc tā ir pazemināta, tas ne vienmēr ir labākais veids, kā sniegt ziņas. Ideālā gadījumā izdrukājiet vēstuli un uzrakstiet to rokā, kad personīgi runājat ar savu vadītāju. Ja viņa vēlas nodot vēstuli saviem vadītājiem pārskatīšanai, tiks iekļauta visa nepieciešamā informācija.
