Dažreiz, pat ja jūs darāt to, ko tu mīli, līdzstrādnieks vai priekšnieks var padarīt jūsu darbu nožēlojamu. Ja kolēģis ir konfrontējošs, un jūsu savstarpējais boss, šķiet, vienmēr ir jūsu kolēģa puse, jūs varat justies izolēti savā darba vietā. Šādu situāciju mierīga un atbildīga apstrāde ļauj jums uzturēt laimīgu un produktīvu darba vidi.
Jautājiet par situāciju
Pirms runāt ar savu priekšnieku vai citiem kolēģiem savā darbā, iedomājieties visus iespējamos rezultātus, kas varētu rasties situācijā, un iemeslus, kādēļ jūsu līdzstrādnieks un priekšnieks izturas tā, kā viņi ir. Vai viņi ir tuvi draugi? Vai viņi, visticamāk, tevi sāks? Vai tas varētu būt vienkāršs pārpratums? Uzdodot šādus jautājumus, jūs varat atklāt, ka jūsu kolēģis ir konfrontējošs, jo viņš ir noraizējies par atlaišanu, un jūsu priekšnieks vienkārši varētu izrādīt savu pusi, jo viņa cenšas viņu justies labāk. Apšaubot, kāpēc jūsu līdzstrādnieks un priekšnieks izturas tā, kā viņi ir, jūs varētu saprast, ka viņu uzvedība ir ļoti maz saistīta ar jums un nav tik problemātiska kā jūs pirmo reizi domājāt.
$config[code] not foundIzveidot informāciju
Apspriežot situāciju, jūs varat atklāt, ka jūsu kolēģis faktiski darbojas pretēji, un jūsu priekšnieks ir negodīgi ar viņu. Dokumentējiet tik daudz piemēru kā šāda veida uzvedību. Ievērojiet šo uzvedības laiku, datumu un vietu, jo īpaši, ja tie ir vērsti uz jums un kad ir citi līdzstrādnieki. Ne tikai tas var būt svarīgi, lai radītu šīs detaļas, lai galu galā runātu ar savu kolēģi un bosu, bet viņi būs noderīgi, ja jums ir nepieciešams iesniegt sūdzību pret savu kolēģi, jūsu priekšnieku vai abiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingMeklējiet atbalstu
Kad esat uzkrājis pietiekami daudz detalizētas informācijas par jūsu līdzstrādnieka konfrontatīvo uzvedību un jūsu priekšnieka netaisnīgo attieksmi, jums vajadzētu meklēt atbalsta personālu no uzņēmuma iekšienes un ārpuses. Sāciet ar savu cilvēkresursu nodaļu, ja jūsu darba vieta ir tāda. Profesionāļi šajā nodaļā ir apmācīti, lai atvieglotu darbinieku konfrontāciju. Jūs varat arī runāt ar arodbiedrības pārstāvi, ja jūs strādājat arodbiedrību jomā. Visbeidzot, jūs vienkārši varat lūgt padomu un atbalstu līdzjūtīgam kolēģim.
Piedāvājuma risinājumi
Piedāvājiet risinājumus, lai atrisinātu spriedzi starp jums, jūsu kolēģi un jūsu priekšnieku, kad runājat ar viņiem par jūsu darba attiecībām. Sakiet, ka esat pamanījuši neproduktīvu ieradumu, kas attīstās, kā jūs visi nokļūt darba vietā, un jūs esat ieinteresēti strādāt kopā, lai atrisinātu šo problēmu. Tas ļauj izvairīties no tā, ka jūs vienkārši apsūdzat savu kolēģi par snarkiju un jūsu boss spēlēt iecienītākos. Turklāt tas parāda jūsu vēlmi sadarboties ar saviem kolēģiem, pat ja tas ir grūti.
