Bet jauna profesora Scott Shane grāmata apgalvo un konstatē, ka mūsu gēni patiešām ietekmē mūsu darba dzīvi. Dzimis uzņēmumos, dzimuši līderi, viņš norāda, ka gēniem ir ietekme uz izvēlētajām profesijām, mūsu panākumiem šajās profesijās un par to, vai mēs sākam uzņēmējdarbību.
$config[code] not foundAcīmredzamākais veids, kā gēni ietekmē mūs, ir mūsu fiziskās spējas. Scott Shane sāk grāmatu, atzīmējot, ka:
„Visvienkāršākajā līmenī jūs, iespējams, uzskatāt, ka augstums ir svarīgs, lai kļūtu par profesionālu basketbola spēlētāju, un jūs pat varat vainot savu augstumu par to, ka jūs pašlaik nespēlējat par New York Knicks. … Y ou, iespējams, ir zarnu sajūta, ka jūsu DNS ir vismaz daļēji atbildīga par jūsu nespēju iegūt NBA. ”
Bet ko par pārējiem mums? Ko darīt, ja mēs nekad neesam centušies iegūt NBA? Vai gēni joprojām ir svarīgi?
Pētījumu saites Ģenētika un cilvēka darbība
Izrādās, ka ir daudz pētījumu par ģenētiku un cilvēka darbību. Pētījums pēc pētījuma, kas veikts gadu desmitiem, liecina par jūsu DNS ietekmi uz to, kā jūs rīkojieties. (Bibliogrāfija un zemsvītras piezīmes aizņem tikai 50 lappuses šajā grāmatā.)
$config[code] not foundBet, kā norāda Scott, uzņēmējdarbības pasaulē iedzimtības sekas lielākoties tiek ignorētas.
Man ir aizdomas, ka tas ir pretrunā ar American Dream. Sākotnēji sarkanā ģenētika, šķiet, ir pretrunā ar romantisko priekšstatu par to, ka jūs sākat sevi ar savu bootstraps. Bet tas nav īsti.
Veikt, piemēram, uzņēmējdarbības jautājumu. Kā norāda Scott, gēni ietekmē izredzes, ka jūs kļūsiet par uzņēmēju. Bet jūsu DNS tajā nav novērš kļūt par uzņēmēju. Nav arī jūsu gēnu iepriekš jūs kļūsiet par uzņēmēju. Gēni var to darīt tikai lielāka iespēja, ka izvēlaties uzņēmējdarbību atkarībā no citiem jūsu dzīves apstākļiem.
Gēni ir viens faktors, ne vienīgais faktors
Tādējādi gēni ir tikai viens faktors - ne vienīgais faktors - mūsu karjerā. Mūsu likteni nenosaka mūsu iedzimtība. Tas nav tā, it kā mēs no dzimšanas būtu ierobežoti uz vienu karjeru pār otru vai uzsāktu uzņēmējdarbību. Bet mēs, visticamāk, būs veiksmīgi noteiktās jomās vai noteiktās lomās, nekā citās - mūsu gēnu dēļ. Mēs, visticamāk, zināmā karjerā jutīsimies ērtāk nekā citas. Mēs, visticamāk, izvēlamies noteiktus karjeras ceļus nekā citi - pateicoties mūsu gēniem.
Tas daļēji ir saistīts ar mūsu personības iezīmēm, fiziskajām īpašībām, izlūkošanas līmeņiem un dzīves perspektīvām, no kurām dažas ir mantotas caur mūsu gēniem.
8 Aizraujoši veidi, kā gēni ietekmē mūsu karjeru
Esmu savācis 8 veidus, kā mūsu gēni ietekmē mūs kā uzņēmējus un mūsu karjeru, lai jūs varētu saņemt garšu par to, kas ir šajā grāmatā:
- Vai jūs esat „puse pilna vai pusstikla” persona? Mūsu gēni ietekmē pozitīvo vai negatīvo perspektīvu. Pozitīvākiem cilvēkiem ir lielāki ienākumi.
- Vai esat dzimis, lai būt bagāts? 45% no atšķirībām starp pieaugušajiem viņu ikgadējos ienākumos ir ģenētikas rezultāts dažādos netiešos veidos.
- Vai izvēlaties darbu ar augstu statusu un prestižu (ārsts pret trash collector)? 60% no atšķirības starp profesiju statusa cilvēkiem ir ģenētiska.
- Cik daudz risku jūs varat kuņģī? Gēni sastāda 55% no atšķirības gatavības uzņemties izredzes. Vēlēšanās uzņemties izredzes palielina izredzes, ko jūs sāksit biznesam (jo jaunizveidotie uzņēmumi ir riskants bizness).
- Vai esat sabiedrisks, runīgs un izejošs? Vai arī jūs esat introvertēts? Uzņēmēji, visticamāk, būs „ekstravertēti”.
- Vai jūs pastāvīgi, rūpīgi un uzticami? Uzņēmēji mēdz būt augstāki par šiem faktoriem (jums ir jābūt noturīgiem, organizētiem un apzināti, lai sāktu uzņēmējdarbību). Ģenētika var veidot līdz 61% no šīs personības iezīmes.
- Vai jūs ienīstat pārdot? Mūsu gandarījumu par patīkamo pārdošanu ietekmē 19% ģenētika.
- Vai jums patīk finanses, investīcijas un numuri? Ģenētika veido aptuveni 36% no atšķirības, vai mēs esam piesaistīti finansējumam.
Kā uzņēmējam, kāpēc man vajadzētu rūpēties par gēniem?
Tagad, ja jūs man patīk, jūs vēlaties zināt: ko tas man nozīmē kā uzņēmēju, iecerējušu uzņēmēju vai mazu uzņēmēju?
Lūk, kas jums ir šajā grāmatā. Dzimis uzņēmēji, dzimuši līderi tajā ir aizraujoši informācijas kopumi, kas palīdzēs jums saprast sevi, kāpēc esat izvēlējies noteiktus karjeras pienākumus un kāpēc esat veiksmīgi paveicis dažus, bet varbūt ne tik veiksmīgi citās. Nesaņem mani nepareizi. Grāmatu neuzrāda kā pašnovērtējumu. Faktiski tas ir punktu kopums, ko pamato desmitiem gadu ilgs pētījums. Daudzos gadījumos jūs secinājumus nonākat netieši, nevis tieši.
Kā jūs lasāt, jūs nevarat palīdzēt, bet izmantojiet datu kopumus un domāt par tiem savā situācijā. Un viņi var tikai palīdzēt jums labāk izprast sevi. Un palīdzēt jums pieņemt labākus lēmumus.
Tiem no mums, kuri ir uzņēmēji, mēs vēlamies zināt: vai mums ir vajadzīgs, lai veiksmīgi uzsāktu uzņēmējdarbību? Vai mūsu gēni nosaka, vai mēs būsim veiksmīgi savā biznesā? Vai mums vajadzētu iegādāties esošu uzņēmumu vai franšīzi, nevis sākt savu, jo mēs vēlamies darboties esošajā struktūrā, nevis radīt savu no nulles? Vai ir pienācis laiks piesaistīt ģenerāldirektoru vai COO, jo mēs paši neesam labi ar uzņēmuma ikdienas darbību? Vai mums vajadzētu virzīt savu stratēģiju citā virzienā, kas būtu labvēlīgāks mūsu personībām un dabiskajiem talantiem?
Šī grāmata var palīdzēt atbildēt uz šiem un daudziem citiem karjeras jautājumiem.
Kam vajadzētu izlasīt šo grāmatu
Šī ir laba grāmata akadēmiķi un politikas veidotājiem interesē uzņēmējdarbība. Tas ir labi arī tiem uzņēmumiem, kas pārdod jaunizveidotiem uzņēmumiem un mazo uzņēmumu tirgu, jo jūs sapratīsiet svarīgus ieskatus uzņēmējdarbības uzvedībā un attieksmē, ko var pārvērst produktu izstrādē, produktu pozicionēšanā un mārketinga ziņojumos.
Tas ir arī aizraujošs lasījums uzņēmējiem. Ja neesat pārliecināts par to, vai jums ir jāpāriet uz uzņēmuma īpašumtiesībām, vai arī cīnās, lai noteiktu, kā strukturēt savu lomu un kur pieņemt darbā ārpus talantus, lai aizpildītu nepilnības, šī grāmata var palīdzēt jums pieņemt šādus lēmumus. Turklāt tas var palīdzēt jums saprast jūsu darbiniekus un atšķirības starp to, kas viņus vada un kas jūs vada.
Publicēts Oxford University Press, jūs varat atrast Born Entrepreneurs, Born Leaders pie izsmalcinātām grāmatnīcām vai tiešsaistē vietnē Amazon.com. (Pēdējais piezīme, Scott Shane ir bijis ilgstošs rakstnieks šeit Mazo uzņēmumu tendences.)
14 Piezīmes ▼
