Uzņēmumi un mazie uzņēmumi vairs ne tikai pieņem darbā organizācijas, kas, šķiet, ir piemērotas un var pārvietot adatu. Pareizie cilvēki, labākās kultūras personības, kurām ir ne tikai prasmes, bet arī nemateriālie aktīvi, kas var ietekmēt šo kultūru.
Izīrējot vadītājus, kam uzdots ķemmēt ar atsākšanu, redzams, ka no cilvēkiem, kuri nav kvalificēti darbam, tiek atsākta nesamērīga summa, un daudzos gadījumos arī darba piedāvājumi nav specifiski un koncentrēti. Tādējādi tas piesaista nekvalificētus cilvēkus.
Es izvietoju ekspertu karjeras paneli ar Emīliju Benningtonu, Monstriem Čārliju Purdiju un Koreju Harlocku, un mēs apspriedām pašreizējās karjeras un darba tendences. Daži galvenie maršruti bija:
- Uzmanieties uz to, ko meklējat
- Padariet savu CV par jums, ko jūs vēlaties, lai viņi zinātu par jums
- Uzņemieties atbildību par savu profesionālo izaugsmi
- Pārvaldiet savu tiešsaistes reputāciju
- Veiciet personiskāku sadarbību
- Uzziniet, kāda veida priekšnieks, komanda un kultūra atbilst
Google zina, kam tas ir nepieciešams. Larry Page, Google līdzdibinātājs saka:
„Google ir organizēta, ņemot vērā spēju piesaistīt un piesaistīt izņēmuma tehnologu un uzņēmēju talantu. Mums ir paveicies pieņemt darbā daudzas radošas, principiālas un strādīgas zvaigznes. ”
Šeit ir 10 iemesli, lai strādātu Google, ievietojot to karjeras lapā. Viņi ir ļoti skaidri par prasmēm, ko viņi meklē, un nemateriālajiem aktīviem, kas rada patiesi jautru kultūru. Ikviens atbilst prasmēm un jautrībai.
Darbinieku pirmās ievietošanas veikals Container Store ir padarījis viņus par izcilu vietu pēdējo 13 gadu laikā, saskaņā ar Fortune Top 100 uzņēmumiem, lai strādātu! Viņi pieņem darbā cilvēkus, kas ir piemēroti un vēlas strādāt savā komandas vidē.
Pārvietošanās karjeras un darba ainavas ziņā ir ļoti uzņēmīga. Tas prasa radošumu, instinktu, procesu, risku un fokusu. Jūsu panākumiem obligāti būs veikt pētījumus un sagatavot sevi šim procesam. Ļoti labi zināt sevi: savas pamatprasmes, unikālās īpašības. jūsu sasniegumi, ko jūs vēlaties darīt un kam vēlaties strādāt.
Nodrošiniet savas prasmes un šos sešus nemateriālos aktīvus, lai tie izceltu un būtu prēmija:
Pielāgojamība: Darba ņēmējiem un darbiniekiem ir jāspēj plūst ar pārmaiņām, pielāgoties pārmaiņām un virzīties uz pārmaiņām ar to, ko var darīt ar attieksmi. Tie, kas var pielāgoties personīgajām, politikas un vadības izmaiņām, būs vērtīgs aktīvs viņu darba grupām un darba vietai. Strādā labi ar citiem: Strādājot kopā ar dažādām paaudzēm, kultūrām un demogrāfiskajiem cilvēkiem, ir kārsta nemateriāla, kas kļūs arvien svarīgāka, jo mūsu darbavieta kļūs kultūras ziņā daudzveidīgāka. Jūsu „cilvēku attiecību” prasmes būs tas, ka jūs attīstāt rapportu, klausīties, motivēt citus vai deleģējat ar cieņu, un tas būs tas, kas jūs padarīs par nozīmīgu jebkuras komandas daļu.
Vadība un iniciatīva: Pateicoties savam darbam, nevis tikai ikdienas parādīšanai, jūs izcelsieties. Jums nav jābūt “īpašniekam”, prezidentam, vadītājam vai izpilddirektoram, lai parādītu vadību. Vienkārši paskatieties uz visiem darbiniekiem, kas ir godināti par savu darbu awesome jaunajā programmā „Undercover Boss”. Lielākajai daļai no šiem darbiniekiem ir spēcīga personīgās lepnuma un darba ētikas sajūta neatkarīgi no viņu personīgās dzīves. Multi-Tasker: Tas ir diezgan vienkārši. Esiet gatavs veikt vairāk uzdevumu, darbu un uzņemties lielāku atbildību nekā jebkad agrāk. Gaidiet to un sagatavojieties tam. Protams, tam vajadzētu būt reālām robežām.
Atklāta pieeja: Būt atvērtam un elastīgam, lai apgūtu jaunas prasmes, pieejas un lietas, mijiedarbojoties ar jauniem cilvēkiem, izmēģinot jaunus veidus, kā rīkoties, ir spēja izturēt visu, kas nepieciešams, lai veiktu darbu. Pozitivitāte: “Svilpes, kamēr jūs strādājat”. Nekas nav pievilcīgāks un spēcīgāks par kādu, kurš ir spilgts vietas ikviena diena, un parādās ar pozitīvu pateicības attieksmi. Atstājiet personīgās, smagās lietas mājās un ierodieties darbā, lai sagatavotos kolēģiem un klientiem un padarītu viņu dienu gaišāku.
Tā kā darba vieta, darba meklēšana, karjera un iznomāšana turpina attīstīties, tas būs “nemateriālie aktīvi”, kas galu galā padarīs jūs izceļas un tiks uzskatīti par un novērtēti kā piemaksas.
Korporatīvās kāpnes Foto caur Shutterstock
4 Piezīmes ▼
