Dienas aprūpes direktoriem ir jāuzrauga dienas aprūpes iestādes ikdienas darbība. Darbam nepieciešama pozitīva attieksme un spēja labi strādāt ar bērniem, darbiniekiem un vecākiem. Pateicoties daudzajām darba prasībām, dienas aprūpes vadītājiem jāpaliek organizētiem un mērķtiecīgiem, jo tie pāriet no uzdevuma uz uzdevumu.
Uzziniet par bērnu
Pat ja jūs neplānojat daudz laika strādāt tieši ar bērniem, jums jāzina, kā bērni domā, mācās un jūtas. Kā dienas aprūpes direktors jums ir jāplāno aktivitātes un jāinformē darbinieki par to, kā sadarboties ar bērniem. Ja jūs nesaprotat bērnu garīgo stāvokli, jūs nevarat palīdzēt citiem mijiedarboties ar viņiem. Veikt nodarbības bērnības attīstībā, bērnu psiholoģijā vai konsultācijās vietējā universitātē. Kopīgās dienas aprūpes direktoru izglītības programmas ietver asociēto grādu agrīnās bērnības attīstībā, bakalaura grādus bērnu aprūpes vadībā vai maģistra grādus bērnu izglītībā. Ja jūs nespējat iegūt grādu, lasiet universitātes līmeņa grāmatas par bērnības attīstību un izglītību.
$config[code] not foundEsi jautri
Dienas aprūpes vajadzētu būt jautrai vietai, kur bērni spēlē un pieaugušie sazinās ar savu bērnību. Ja jūs rīkosies kā stingrs diktators, neviens nejūtos kā jautri. Tas novedīs pie nelaimīgiem bērniem, kuri var raudāt, mest piemērotu vai lūgt saviem vecākiem nogādāt tos citā dienas aprūpes iestādē. Lai saglabātu savu attieksmi jautri, bet profesionāli, pastāstiet muļķīgi, bet piemērotus jokus, valkājiet krāsainas rotaslietas vai dažkārt apstājieties, lai spēlētu kopā ar bērniem. Izveidojiet jautru vidi, plānojot atpūtas aktivitātes pusdienu un pārtraukumu laikā. Jūs varat vēlēties dziedāt karaoke ar savu personālu reizi nedēļā vai skatīties savus mīļākos karikatūras katru dienu uzkodu laikā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOrganizācija
Tāpat kā jebkuram direktoram, dienas aprūpes direktoram jāpaliek organizētam. Sekojiet līdzi savām tikšanās reizēm un tikšanās ar papīru vai digitālo plānotāju. Saglabājiet dienas aprūpes pakalpojumus, izmantojot failus vai krāsu koordināciju.Ļaujiet darbiniekiem viegli atrast svarīgus priekšmetus, piemēram, pirmās palīdzības aptieciņas, grāmatas un rotaļlietas. Pārliecinieties, ka dienas aprūpe ir tīra katru dienu sākumā un beigās, uzglabājot preces marķētos konteineros. Maksimāli palieliniet pieejamo biroja telpu jūsu dienas aprūpes iestādē, izmantojot kabīnes, nevis birojus, vai pagriežot lielu istabu atklātā birojā. Ja plānojat pavadīt 20 minūšu celtniecības blokus, neļaujiet laiku pagarināt līdz stundai, ja vien nezināt, ka pārējā diena ir bezmaksas. Saglabājiet visu organizāciju, pilnveidojot to, izstrādājot biznesa plānu, kas ietver mērķa, ekspluatācijas instrukcijas, paredzamās izmaksas un paredzamo peļņu. Skatiet šo plānu ik pēc dažām nedēļām, lai pārliecinātos, ka jūsu dienas aprūpe ir ceļā.
Darbs ar cilvēkiem
Kā dienas aprūpes direktors jums jāstrādā kopā ar daudziem cilvēkiem, tostarp vecākiem, bērniem un darbiniekiem. Regulāri jautājiet saviem darbiniekiem par viņu darba apstākļiem, lai pārliecinātos, ka viss notiek labi. Jautājiet, vai dienas aprūpes bērni ir apmierināti ar rotaļlietām un spēlēm un vai viņi ir apmierināti ar pašreizējo plānošanu. Klausieties vecākus un atzīmējiet viņu bažas, pat ja vecāki rīkojas naidīgi. Ja cilvēkiem ir problēmas, rīkojieties diplomātiski. Piemēram, ja viens no vecākiem uzskata, ka bērns bērna aprūpē ir mocījis savu bērnu, atzīst viņa bažas un paziņo viņam, ka jūs to apskatīsiet. Vecāki mēdz būt pārāk aizsargājoši savus bērnus un var izturēties pret mazām problēmām, it kā viņi būtu pasaules beigas. Izvairieties no problēmām, uzdodot saviem darbiniekiem izmantot mierīgu, pacientu toni ar vecākiem. Ja ir problēma starp diviem bērniem dienas aprūpes iestādē, ieplānojiet tikšanos, kurā vecāki un bērni var tikties un atrisināt atšķirības.
