Produktīva intervija ir atkarīga no tā, vai pretendents saņem jautājumus, kas nosaka viņa zināšanas, prasmes un spējas. Tomēr rezultāts ir mazāk apmierinošs, ja ir jārisina neefektīvi intervijas jautājumi, kas parasti ir pārāk šauri orientēti vai pārāk plaši, lai labi atbildētu. Intervētājs var uzdot pārāk radošus vai vadošus jautājumus, kas nesniedz ieskatu par to, vai pretendents ir piemērots darbam, kuru paredzēts izveidot jebkurā intervijā.
$config[code] not foundAizvērtie jautājumi
Nobeiguma jautājumi prasa tikai atbildes vai nu atbildes, kas padara tās viegli lietojamas nepareizi, saskaņā ar Oklahomas Universitātes Cilvēkresursu departamenta izdotu rokasgrāmatu. Piemēram, jautā, vai pieteikuma iesniedzējs var strādāt zem spiediena, nenodrošina veidu, kā viņu salīdzināt ar kādu citu. Šī metode ir labāk piemērota saistību uzņemšanai, piemēram, jautājot: "Vai jūs varat sākt pirmdien?"
Ielādētie jautājumi
Uzlādētie jautājumi liek intervējamajam izvēlēties starp diviem vienlīdz nepiemērotiem variantiem. Piemēram, iznomāšanas vadītājs var jautāt, vai kandidāts uzskata, ka viltojums vai piesavināšanās ir mazāks ļaunums. Tomēr šī metode arī atver durvis intervētājam manipulācijām, saskaņā ar OU rokasgrāmatu. Rezultātā sniegtā atbilde var dot praktisku ieskatu par kandidāta lēmumu pieņemšanas spējām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautājumi ārpus sienas
Dažreiz kandidāts saņem jautājumu, kam nav skaidras nozīmes - piemēram, "Kāda veida virtuves piederums jums būtu?", Kuru Bandwidth.com pretendentiem bija jāatbild. Citas variācijas ietver kandidāta grāmatas, auto vai filmu preferenču pieprasīšanu saskaņā ar "Psiholoģija šodien". Lai gan daži vadītāji uzskata, ka šī metode atklāj kandidāta personību vai domāšanas procesus, neviens neatkarīgs pētījums neatbalsta šo ideju.
Pastāsti mums par sevi
Atvērtajiem jautājumiem kandidātiem ir jāpaskaidro paši. Tomēr, jums būs grūti izrādīt savas pievilcīgākās īpašības, kad intervētājs apšauba savus jautājumus pārāk plaši, "Psiholoģija šodien" saka. Piemērs ir tradicionālais atvēršanas pieprasījums: "Pastāstiet mums par sevi." Tomēr jūs atbildat, nav nevienas pareizas atbildes, lai palīdzētu novērtēt jūsu kandidatūru. Jūs varat arī justies kārdināts pateikt intervētājam, ko viņš vēlas dzirdēt.
Kādas ir jūsu vājās puses?
Šī jautājuma priekšnoteikums ir neefektīvs, jo jums tiek lūgts aprakstīt kaut ko, kas jums nav labi, kā kolēģis Liz Ryan atzīmē 2005. gada septembra komentārā par "Bloomberg Businessweek". Vislabākā atbilde ir dot tādu, kas šķiet patiess attiecībā uz sevi, tomēr tas varētu attiekties uz gandrīz ikvienu - piemēram, viegli garlaicīgi, vai, piemēram, dodot priekšroku numuriem.
