Cilvēkresursu (HR) personāls aizpilda plašu amatu klāstu. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītājiem un speciālistiem 2008. gadā bija 904 900 darbavietu, un paredzams, ka līdz 2018. gadam pieauguma temps pieaugs no 904 900 skaitļiem līdz 1102 300.
Cilvēkresursu ģenerālists
Ja strādājat mazā uzņēmumā, saskaņā ar BLS, jūs varat aizpildīt visus jūsu uzņēmuma HR pienākumus, būdami HR ģenerālis. Kā cilvēkresursu ģenerālis jūs pārvaldīsiet visus personāla darba aspektus, un jums būs vajadzīgs plašs zināšanu un prasmju klāsts. Daži no pienākumiem, ko jūs sagaidīsiet veikt, ir personāla, kompensācijas, apmācības, nodarbinātības un drošības programmas. Jums būs nepieciešams bakalaura grāds un / vai vairāku gadu pieredze, lai iegūtu darbu kā HR vispārējs vai jebkura veida personāla amats.
$config[code] not foundHR direktors
HR direktorus var risināt ar daudziem dažādiem nosaukumiem, piemēram, personāla vadītājiem, cilvēkresursu direktoriem un pabalstu speciālistiem. Lielākajos uzņēmumos HR direktori bieži vien uzrauga daudzus dažādus departamentus saskaņā ar BLS. Katru nodaļu var uzraudzīt vadītājs, kas specializējas tādās cilvēkresursu funkcijās kā nodarbinātība, intervēšana, pabalsti, apmācība vai kompensācija. Cilvēkresursu vadītāji daudz laika pavada starp vadību un darbiniekiem, kā arī plāno, vada un koordinē darba uzdevumus. Cilvēkresursu vadītāji arī kalpos par padomdevēju citiem vadības grupas locekļiem tādos jautājumos kā vienlīdzīga nodarbinātība un ieteiks nepieciešamās izmaiņas. Pirms jūs kļūstat par direktoru, jums ir nepieciešams daudz darba pieredzes cilvēkresursu jomā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodarbinātība un ievietošana
Nodarbinātības un prakses vadītāji, saskaņā ar BLS, specializējas darba ņēmēju pieņemšanā darbā un ievietošanā uzņēmumā. Nodarbinātības vadītāji pārvaldīs pieteikumu iesniegšanas procesu, piemēram, informēs pieteikuma iesniedzējus par darba vietām, darba pienākumiem, pienākumiem, pabalstiem, kompensāciju, veic fona un atsauces pārbaudes, intervēs pretendentus un pārvalda to darbinieku kandidātus, kuri nav pieņemti darbā.
Personāla atlases speciālisti
Kā darbā pieņemšanas speciālists, jūs uzturēsiet kontaktus ar savu kopienu, saskaņā ar BLS. Jūs varat arī veikt ievērojamu ceļojumu, piemēram, doties uz darba gadatirgiem un kopienas koledžām. Meklējat pretendentus, jūs arī pārbaudīsiet, intervēsit, pārbaudīsiet pretendentus un sniegsiet darba piedāvājumus. Lai gūtu panākumus kā darbā pieņemšanas speciālistam, jums būs nepieciešamas rūpīgas zināšanas par jūsu uzņēmumu, kāda veida darbs ir jūsu uzņēmumam un cilvēkresursu politika. Jums būs arī jāinformē par tādām tēmām kā vienlīdzīgu iespēju nodarbinātība.
Apmācības vadītāji
Apmācības vadītāji, saskaņā ar BLS, izveido un attīsta apmācības programmas uzņēmuma darbiniekiem. Apmācību vadītāji meklē veidus, kā efektīvi apmācīt personālu, uzturoties uzņēmuma apmācību budžetā. Lai veiktu šo darbu, jums būs nepieciešamas labas komunikācijas un starppersonu iemaņas, jo jūs daudz darīsiet.
