Kad esat nelaimīgs darbā, ar savu priekšnieku vai kolēģiem, var būt grūti būt produktīvam komandas dalībniekam. Mācīšanās sazināties ar savu nelaimi ļauj veikt izmaiņas darbavietā, lai jūs varētu kļūt stabilāks savā darba vidē. Saziņa par savu nelaimi var būt grūts uzdevums, bet rezultāti bieži palīdz uzlabot jūsu darba stāvokli.
Apkopojiet sarakstu ar lietām, kuras vēlaties mainīt savā darbavietā. Pierakstiet visu, kas liek jums justies neērti vai ka jūs domājat, ka to var izdarīt efektīvāk.
$config[code] not foundPierakstiet darba apjomu, ko veicat katru dienu. Saglabājiet aktivitāšu žurnālu un pierakstiet uzdevumus, kurus jūs piedalāties, projektus, kurus esat pabeidzis, un cilvēkus, ar kuriem jūs ikdienā sazināties.
Konsultējieties ar savu cilvēkresursu vadītāju. Daudzi cilvēkresursu vadītāji var sniegt padomus par to, kā vērsties pie sava priekšnieka, kā labāk strādāt savā darba dienā, apmācības resursus un praktiskus uzņēmuma politikas ieteikumus. Cilvēkresursu menedžeris saglabās sarunu konfidenciālu.
Pieprasiet tikšanos ar savu priekšnieku un cilvēkresursu vadītāju. Paskaidrojiet, kā jūs jūtaties, ko jūs vēlētos paveikt (piemēram, vieglāku darba slodzi vai elastīgākas stundas) un kā jūs varat turpināt kļūt par produktīvu un efektīvu darba grupas dalībnieku. Cilvēkresursu menedžeris var piedāvāt ieteikumus abām pusēm, veikt piezīmes un starpniecību, ja ir kāds konflikts.
Sekojiet līdzi sanāksmei, dokumentējot rezultātus e-pastā vai vēstulē cilvēkresursu vadītājam un jūsu priekšniekam. Paziņojiet vadības komandai par visām izmaiņām un to, kā esat pielāgojies, lai apmierinātu gan savas vajadzības, gan viņu vajadzības. Paldies vadības komandai par palīdzības sniegšanu jums.
