Vadītāji, skolotāji un skolas administratori regulāri tiek vērsti uz saviem darbiniekiem vai studentiem, lai uz tiem rakstītu ieteikuma vēstules. Ja darbinieks vai students atrodas viņa vadītāja augstu vērtējumā, vēstuli būs viegli rakstīt. Tomēr, ja cilvēka sniegums ir bijis mazāks par zvaigžņu, tas ir grūtāk. Labākā pieeja būtu, ja vadītājs atsakās rakstīt vēstuli. Tomēr darba devēji dažreiz uzskata, ka šī tiešā pieeja nav ieteicama un var izvēlēties negatīvu ieteikumu.
$config[code] not foundNorādiet dažus punktus par darbinieka sniegumu. Izveidojiet divus sarakstus - vienu negatīvajiem aspektiem un otru par pozitīviem. Vienmēr ir kaut kas pozitīvs, ko var atrast, pat ja tās ir pazīmes, kuras jūs uzskatāt par mazāk svarīgām.
Uzskaitiet konkrētus pierādījumus, lai pamatotu savus secinājumus. Piemēram, ja students ir populārs, bet viņam ir problēmas ar precizitāti, jūs varat rakstīt "ir daudz draugu; bieži vēlu līdz klasei."
Izvēlieties rūpīgi vārdus vai frāzes, ko izmantosiet, lai izteiktu negatīvās īpašības. Izmantojiet tēzauru, lai palīdzētu atrast alternatīvus vārdus, kas mazāk apšaubīs patiesību par darbinieka sniegumu. Piemēram, tā vietā, lai apgalvotu, ka students ir teicis, jūs varat teikt, ka dažreiz ir grūti precīzi aprakstīt notikumus.
Ierakstiet burtu datorā, izmantojot norādījumus kā ceļvedi. Strādājot ar datoru, būs vieglāk pārskatīt, kad rakstāt. Sāciet ar faktisku informāciju, piemēram, cik ilgi esat pazīstis kandidātu. Aprakstiet, kādi ir viņu pienākumi.
Mēģiniet sākt ar pozitīvu komentāru un pēc tam pieminēt negatīvo. Līdzsvarojiet negatīvus ar pozitīviem visā vēstulē un negatīvi aprakstiet negatīvā veidā. Piemēram, jūs varētu teikt: "Kaut arī X kundzei bija sarežģītas konfrontācijas ar saviem vienaudžiem, viņa spēja pārdomāt situāciju un vienmēr centās labot attiecības."
Aizveriet vēstuli, aicinot potenciālo darba devēju piezvanīt jums par papildu informāciju. Iekļaujiet savu tālruņa numuru.
Padoms
Ja jums ir nepieciešams ieteikums, vispirms jautājiet savam vadītājam, vai viņš vēlas sniegt jums pozitīvu ieteikumu. Tas ir piemērojams arī situācijās, kad viņi var sniegt ieteikumus pa tālruni.
Brīdinājums
Lai gan jūs negatīvi norādāt maigi, nekādā gadījumā jums nevajadzētu būt nepatiesiem ieteikuma vēstulē. Var būt juridiska atbildība, ja neesat godīgs ziņojot par darbinieka vai studenta vēsturi.
