Mazie uzņēmumi pēdējo 40 gadu laikā ir mainījuši darbinieku kompensācijas. Tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā visas izmaiņas ekonomikā un sabiedrībā, kas notikušas kopš 80. gadu vidus.
$config[code] not foundEsmu rakstījis par daudzām no šīm maiņām pirms:
- Lai gan lielie uzņēmumi vienmēr ir samaksājuši vairāk nekā mazie uzņēmumi, atšķirība starp lielajiem un mazajiem uzņēmumiem pēdējos gados ir pieaugusi.
- Vienīgie īpašnieki aizvien vairāk aizvieto darbiniekus ar līgumdarbiniekiem, ievērojot lielāko uzņēmumu izstrādāto modeli.
- Ieguvumi, tāpat kā darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksas, veido lielāku daļu no mazo uzņēmumu darbaspēka izmaksām nekā pirms 30 gadiem.
Iepriekšējās slejās es neesmu komentējis vēl vienu ilgtermiņa tendenci mazo uzņēmumu darbinieku kompensācijās, pieaugošo mainīgo kompensāciju izmantošanu.
Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) dati par aptuveni trīs ceturtdaļām ASV uzņēmumu, kas darbojas kā individuālie komersanti, liecina, ka komisijas maksas veido lielāku darbaspēka izmaksu procentuālo daļu, nekā iepriekš, kas 2011. gadā veidoja 45,2% no šīm darbaspēka izmaksām, ir pieejami jaunākie dati, salīdzinot ar 25,3% 1975. gadā.
Pāreja uz komisijas naudu galvenokārt notika deviņdesmito gadu beigās un 90. gadu sākumā, kā parādīts iepriekš. No 1990. gadu vidus svārstījās starp individuālo komersantu darbaspēka izmaksām, kas ir komisijas maksas, no 40 līdz 50 procentiem, un pašlaik ir krietni zem augstākā līmeņa - 55,5 procenti, kas sasniegts 1992. gadā.
Bet no 1975. līdz 1990. gadam darbaspēka izmaksu daļa, kas veidoja komisijas naudu, palielinājās no 25,3% līdz 38,9%.
Attēla avots: Izveidots no Iekšējo ieņēmumu dienesta datiem
