Lielākā daļa no mums domā par pilna laika darbu, ko mēs strādājam no deviņiem līdz pieciem, no pirmdienas līdz piektdienai. Patiesā pilna laika darba definīcija ir vairāk atkarīga no nostrādāto stundu skaita, nekā tad, kad tās tiek strādātas, un ir dažas negodīgas telpas par to, kas kvalificējams kā nepilna laika darbs pilna laika stundās. Darba noteikumi nav pat definēti. Tā vietā lēmumi tiek atstāti atsevišķiem darba devējiem. Tomēr ir daži vispārēji vienoti standarti attiecībā uz atšķirību starp pilna laika un nepilna darba laika darbu.
$config[code] not foundStarpība starp pilna laika un nepilna laika darbu
Lielākā daļa darba devēju definē pilna darba laika darbinieku, kurš strādā standarta 40 stundu nedēļā. Patiesā darba standartu likums nosaka 40 stundas kā slieksni, pirms darba devējiem ir jāmaksā virsstundu algas nepilsoņiem. To bieži definē kā astoņas darba stundas no pirmdienas līdz piektdienai, bet darba devējs var ievērojami atšķirties. Nepilna darba laika darba ņēmējs parasti tiek uzskatīts par tādu, kurš strādā 30 vai mazāk stundu nedēļā. Tomēr pastāv liela rīcības brīvība, kā darba devēji nosaka atšķirību starp nepilna darba laika darbu un pilna darba laika darbu. Daži darba devēji uzskata, ka darbinieki, kas strādā 35 vai 37,5 stundas nedēļā, ir pilna laika darbinieki. Citi definē ikvienu, kas strādā 30 vai mazāk stundu nepilna darba laika darba ņēmēja statusā, padarot ikvienu, kurš pēc noklusējuma strādā vairāk nekā 30 stundas pilna laika darbiniekam.
Nodarbinātības statuss un pabalsti
Starpība starp pilna laika un nepilna darba laika darbu ietekmē vairāk nekā stundu skaits, ko cilvēks strādā. Nepilna darba laika darbinieki parasti nevar pretendēt uz tādiem pašiem pabalstiem un privilēģijām, kādas ir pilna laika darbiniekiem. Piemēram, nepilna darba laika darbinieki parasti nevar pretendēt uz medicīnisko un zobārstniecības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu vai citiem pabalstiem, piemēram, atbalstu par palīdzību. Tomēr lielākā daļa nepilna darba laika darbinieku tiek uzskatīti par atbrīvotiem no nodokļa, kas nozīmē, ka viņiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas, turpretī daudzi pilna laika darbinieki ir algoti vai bez darba, un viņi nesaņem virsstundu atalgojumu pat tad, ja viņi strādā ārpus 40- stundas slieksnis.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPagaidu darbinieki un neatkarīgie darbuzņēmēji
Pilna laika stundu un nepilna darba laika stundu definīcija kļūst vēl sarežģītāka, ja uzskatāt par pagaidu darbiniekiem un neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā uz noteiktu projektu vai noteiktu laiku. Viņu pagaidu statuss tiek paziņots rakstiski, un viņi var strādāt pilnu vai nepilnu darba laiku. Jebkurā gadījumā darba devējiem nav pienākuma nodrošināt pilna laika pabalstus, neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita, līdz darbinieka statuss mainās.
Neatkarīgi līgumdarbinieki, kas definēti kā tie, kas strādā noteiktu laika periodu un kuriem ir būtiska kontrole pār darbu, ko viņi dara, un kad viņi to dara, nevar pretendēt uz darbinieku pabalstiem vai aizsardzību, ieskaitot bezdarbnieka kompensāciju, neatkarīgi no tā, cik stundu viņi strādā. Tā kā viņi ir atbildīgi par darba laika noteikšanu un ir pilnvaroti noraidīt vai pieņemt darbu, neviens no nodarbinātības statusa noteikumiem nav piemērojams.
