Pārvietojieties, Millennials: Jauna paaudze ir gatava radīt viļņus darbaspēkā. Robert Half nesen veica padziļinātu aptauju par Z paaudzi (šajā aptaujā Gen Z tiek uzskatīts par tiem, kas dzimuši no 1990. līdz 1999. gadam). Z paaudze 2020. gadā veidos vairāk nekā 20% no darbaspēka. Vai esat gatavi?
Lūk, ko jūs varat uzzināt no ziņojuma par pieņemšanu darbā Gen Z.
Generational Snapshot
Kopumā ziņojumā teikts, ka Z paaudzes darbinieki ir ambiciozi, veltīti un gatavi darbam. Pilnībā 77 procenti sagaida, ka viņiem būs jāstrādā smagāk nekā iepriekšējās paaudzes, lai iegūtu apmierinošu un apmierinošu karjeru. Un, tā kā viņi nav darbavietas, viņi karjeras laikā cer strādāt vidēji tikai četrās vietās.
$config[code] not foundStarp prasmēm, kas šai paaudzei rodas tabulā, ziņojumā teikts, ka Z paaudzes darbinieki ir īpaši labi klausītāji, ar augstu radošuma līmeni un uzņēmējdarbības domāšanas veidu.
Z paaudze darbavietā
Meklējot darbu, Z paaudzes lielākās prioritātes ir:
- Izaugsmes iespējas
- Dāsna samaksa
- Pozitīva ietekme
- Darba drošība
- Veselības aprūpes pabalsti
- Elastīgas stundas
- Vadītājs, lai mācītos
Dažas labas ziņas mazo uzņēmumu īpašniekiem: Z paaudze ir pārsteidzoši piemērota darba vietai, kas atrodama lielākajā daļā mazo uzņēmumu. Viņu vēlamā darba vide ir „sadarbība ar nelielu grupu biroja vidē.” Un, ja jūs domājat, ka šī paaudze (pirmā, kas nekad nav zinājusi par pasauli bez interneta), dod priekšroku veikt katru mijiedarbību ar tekstu vai tērzēšanu, padomājiet vēlreiz. Gen Z vismazāk ideālā darba vide ir „strādā ārpus vietām kā daļa no virtuālās komandas” un „ir autonoma ārpus vietām.” Patiesībā 74 procenti drīzāk sazināsies ar kolēģiem nekā jebkurš cits. cita veida saziņa.
Tagad, sliktās ziņas: dzīvojot caur Lielo lejupslīdi, Z paaudzei ir tendence būt fiskāli konservatīvam. Rezultātā 79 procenti vēlas strādāt lielā korporācijā vai vidēja lieluma uzņēmumā, kur viņi uzskata, ka ir lielāka finansiālā drošība. Tikai 13 procenti gribētu strādāt mazā uzņēmumā vai startēt. Tomēr ierobežotas iespējas lieliem un vidējiem darba devējiem var pamest Z paaudzi, lai to izvēlētos mazie uzņēmumi, kuri var piedāvāt viņiem lielāku atbildību un iespēju vai iespēju mainīt uzņēmumu, kas parāda uzņēmumu sociālo atbildību. Pilnībā 30 procenti no Z paaudzes darbiniekiem saka, ka viņi veiks 10 līdz 20 procentus samaksātu samazinājumu, lai strādātu par iemeslu, kādēļ viņi ļoti rūpējas.
Neatkarīgi no tā, cik lielā mērā viņi rūpējas, Gen Z nenodos savu dzīvi jūsu uzņēmumam 24/7. Darba un privātās dzīves līdzsvars ir svarīgs Z paaudzei. Viņi vēlas zināt, kā strādāt jūsu uzņēmumā viņu dzīvē un viņu personīgajos mērķos. Esiet godīgi par to, kā darbs ir līdzīgs - Gen Z var smaržot autentiskuma trūkumu kilometra attālumā.
Visbeidzot, vadītāji ir vitāli svarīgi Z paaudzei. Viņi vēlas godīgus priekšniekus, kuriem ir godīgums un kuriem ir arī spēcīga mentoringa spēja. Viņi ir pieraduši pastāvīgi mācīties, viņi vēlas vadītājus, kuri var trenerēt un mācīt viņus.
Kā pieņemt darbā Gen Z
Protams, Z paaudzes darbiniekiem ir daudz ko ieteikt. Kā jūs varat piesaistīt viņus darbam jūsu uzņēmumā? Ziņojumā ir piecas atslēgas, lai veiksmīgi pieņemtu darbā Gen Z darbiniekus:
- Kļūstiet ļoti iesaistīti darbā.
- Izceliet personīgo un korporatīvo integritātes piemērus sarunās ar darba kandidātiem.
- Pierādiet patiesas saiknes ar sabiedrību un autentisku sociālo atbildību no sava uzņēmuma puses.
- Parādiet potenciālos nolīgumus, ja jūsu uzņēmumam ir iespējas attīstīties. Ir jābūt skaidram ceļam uz akcijām un iespējām. Ja viņi uzskata, ka viņi stagnējas, Z paaudzes darbinieki nevilcināsies atstāt zaļākās ganības.
- Padomājiet par to, kā jūs tos saglabāsiet, kamēr jūs tos pieņemsiet darbā. Z paaudzes darbinieki vēlas, lai sasniegtu pamatu, tāpēc jums ir jābūt gataviem no pirmās darba dienas.
Vai jūsu komandā vēl ir Z paaudzes darbinieki?
Jaunieši Foto caur Shutterstock
