Vārds "layoff" parasti skar bailes darbinieku sirdī. Tomēr, ja neesat apmierināts ar savu nostāju, atlaišana var būt finansiāli izdevīga, salīdzinot ar vienkāršu pārtraukšanu. Brīvprātīgie atlaišanas gadījumi parasti ir saistīti ar uzņēmumiem, kas ir paziņojuši par gaidāmajiem atlaišanas gadījumiem par izmaksu ietaupījumiem vai tiek uzskatīti, ka viņi tos apsver. Ja jūsu uzņēmums vēl nav atlaists nevienu personu, bet tam ir vajadzīgas pazīmes, jūs varat lūgt, lai to ievietotu brīvprātīgā atlaišanas sarakstā. Ir daži šķēršļi, kas jāpārrauga.
$config[code] not foundTuvojieties sabiedrotajam
Jūs varat veikt savu brīvprātīgo atlaišanas priekšlikumu vai nu tiešajam vadītājam vai uzņēmuma personāla departamentam. Ja jums un jūsu menedžerim ir labas attiecības, viņš var palīdzēt jums orientēties atlaišanas detaļās. Tomēr, ja jums nav labas attiecības, tuvojieties cilvēkam cilvēkresursu vietā. Tādā veidā jūsu rīcība ir labi dokumentēta, ja jūsu vadītājs to nelieto. Uzsveriet, ka jūsu brīvprātīgais atlaišana ļaus glābt kāda cita darba vietu atlaišanas laikā. Neatkarīgi no tā, ar ko jūs runājat, ieplānojiet iecelšanu, nevis vienkārši nometiet bumbu vienu dienu pēc pusdienām.
Pabalstu sadalījums
Precizējiet, kādus ieguvumus jūs saņemsiet, veicot brīvprātīgu atlaišanu un saņemt tos rakstiski. Jautājiet uzņēmuma pārstāvim, ja saņemsiet atlaišanas paketi. Augsti strādājoši darbinieki, kas brīvprātīgi nodarbojas ar atlaišanu, dažreiz var saņemt labāku atlaišanas paketi, ja viņi labi vienojas. Tāpat jautājiet, vai jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstus kopā ar atlaišanu, jo dažas valstis neļauj abiem. Visbeidzot, pārrunājiet, cik ilgi jums būs tiesības palikt uzņēmuma veselības apdrošināšanas plānā.
