Atgādinot savu priekšnieku par solīto paaugstinājumu, tas ir delikāts jautājums. Jūs vēlaties paaugstināt, bet jūs nevēlaties radīt nekādas neērtas jūtas jūsu darba attiecībās. Skaidra un iepriekšēja komunikācija par pacelšanos palīdz novērst galvassāpes vēlāk.
Get to rakstiski
Verbālās saistības pret paaugstināšanu ir viegli aizmirstas un bieži vien nav stingras saistības. Jums ir labāka forma, lai izdotu atgādinājumu, ja jums ir rakstiskas saistības. Pat noderīgs ir e-pasts, kurā jūsu priekšnieks sīki izklāsta nepieciešamos soļus paaugstinājuma saņemšanai. Kad jums ir rakstisks solījums, jūs varat to dalīties brīdī, kad jūs atgādināt priekšniekam. Ja nē, jūsu labākais risinājums ir izklāstīt to, ko jūs esat ieguldījis uzņēmumā kopš solījuma.
$config[code] not foundKo teikt
Ja jums ir e-pasta dokuments, kas dokumentē saistības, nosūtiet to un brīdiniet priekšnieku, ka jūs kopīgojat draudzīgu atgādinājumu par paaugstinājumu. Ja nē, lūdziet sanāksmi. Atzīmējiet paaugstinājumu ar kaut ko līdzīgu, "Pirms trim mēnešiem mēs runājām par iespējamo paaugstinājumu. Tu tajā laikā teicāt, ka mēs varētu apskatīt manu progresu šajā brīdī un pielāgot savu algu par 5 procentiem, ja es izpildīšu savus mērķus. " Nākamais solis ir atbalstīt to, ko jūs veicāt mutiski un ar apliecinošiem dokumentiem. Jūs varētu teikt: "Pēdējo trīs mēnešu laikā esmu palielinājis savu klientu apmierinātības rādītāju līdz 97,8 procentiem. Šis rādītājs ir krietni virs mērķa, ko mēs nosakām 95% apmērā."
