Var droši teikt, ka lielākā daļa cilvēku darbavietā piedzīvos problēmas savā karjeras laikā. Neatkarīgi no tā, vai problēmas ir saistītas ar darba apstākļiem, citiem darbiniekiem vai jūsu priekšnieku, vislabāk ir vērsties pie tiem mierīgā, nobriedušā veidā. Tā vietā, lai celtu savu problēmu neapmierinātības karstumā, formāla rakstiska sūdzība ir jāizstrādā un jāpiešķir jūsu priekšniekam. Rakstiska sūdzība iegūs jūsu priekšnieka uzmanību un cieņu, un galu galā palielinās problēmas risināšanas iespējas.
$config[code] not foundPirms pildspalvu ievietošanas uz papīra izdaliet galveno problēmu, kas jums traucē. Kaut arī daudzi cilvēki varētu justies par nepieciešamību raudzīties par nedaudzām lietām, kas ir izraisījušas viņu neapmierinātību darbā, tas būs tikai problemātisks un negatīvi ietekmēs jebkādu pozitīvu progresu, kas varētu rasties sūdzības vēstulē. Domājiet par šo problēmu, lai jūs varētu skaidri formulēt tieši to, kas jums traucē.
Sāciet rakstīt sūdzības vēstuli. Atkarībā no jūsu komforta līmeņa ar savu priekšnieku, jūs varat uzrunāt viņu ar savu vārdu, vai arī varat izmantot standarta "Cienījamie so un so" formātu, lai atvērtu vēstuli. Rūpīgi izskaidrojiet problēmu, kas jums traucē, pārliecinoties, ka nenovietojiet pirkstus vai nevienu vainu savam priekšniekam vai kādam no saviem kolēģiem. Nodrošināt arī to, ka visā vēstulē lietotā valoda ir neitrāla vai pozitīva, nevis būtībā negatīva. Negatīvs signāls bieži vien novedīs pie tā, ka jūsu sūdzība tiek atcelta.
Aizveriet vēstuli, pateicoties savam priekšniekam, ka esat veltījis laiku, lai risinātu šo jautājumu, un skaidri norādot, ka uzlabota darba vide ļaus jums labāk koncentrēties uz jūsu pienākumiem; tas palīdzēs dot jūsu priekšniekam stimulu rūpēties par šo problēmu.
Sniedziet sūdzību jūsu priekšniekam. Kopumā vislabāk nav to tieši nodot jūsu priekšniekam; tā vietā ievietojiet to savā pastkastē vai uz galda.
Brīdinājums
Nesniedziet nekādu informāciju par jūsu sūdzību ar citiem darbiniekiem.
