Kā iet no līdzstrādnieka uz uzraudzītāju

Kā iet no līdzstrādnieka uz uzraudzītāju. Var būt grūti uzņemties autoritātes pozīciju, kas liek jums atbildēt par cilvēkiem, kas ir bijuši jūsu kolēģi. Jums jāiemācās strādāt ar saviem bijušajiem kolēģiem, lai jūs saglabātu savu cieņu un sadarbību.

Apstrādājiet cilvēkus tāpat kā jūs vienmēr. Šie cilvēki bija jūsu draugi, kā arī jūsu kolēģi. Jūs zināt, kā viņi strādā labāk nekā jebkurš. Nemainiet to, kā jūs reaģējat uz tiem.

$config[code] not found

Izmantojiet savas attiecības ar savu priekšrocību. Tā kā jūs pazīstat šos cilvēkus tik labi, pārliecinieties, ka izmantojat šīs zināšanas, lai palīdzētu viņiem labāk pārraudzīt tos. Jums nav jāmeklē pār savu plecu. Jūs zināt, ka viņi spēj. Dodiet viņiem savus uzdevumus un turpiniet savu darbu.

Ļaujiet viņiem palīdzēt. Lielākā daļa no jūsu kolēģiem būs ļoti priecīgi, ka jūs atradīsiet savu pozīciju un priecāties jums sniegt savu atbalstu. Ja ir lietas, par kurām jūs neesat pārliecināts, lūdziet tos.

Mēģiniet neiet uz kājām. Tā kā jūs gadiem ilgi esat cieši sadarbojies ar šiem cilvēkiem, jūs zināt, kur viņi ir jutīgi, kad runa ir par darbu. Centieties rīkoties ar šiem jautājumiem tādā veidā, ka jūs zināt, ka tas netiks aizskart.

Uzziniet no iepriekšējā vadītāja. Atkal jums ir augšējā roka. Jūs zināt savas bijušā kolēģa iepriekšējās vadītāja sūdzības. Izmantot šo informāciju un nedariet kļūdas, ko darīja iepriekšējais vadītājs.

Esi godīgs. Ļaujiet saviem bijušajiem kolēģiem zināt, ka neesat mainījies tikai tāpēc, ka jūs tagad esat viņu vadītājs. Jūs joprojām vēlaties strādāt tā, kā jūs vienmēr esat - jūs bijāt lieliska komanda pirms tam - jūs to nevēlaties mainīt.

Klausieties savus iepriekšējos kolēģus. Lai jūs varētu gūt panākumus savā jaunajā virsrakstā, jums ir vajadzīgi šie cilvēki. Runājiet ar viņiem un ļaujiet viņiem dot jums informāciju par to, kas ir jādara. Jūs nevēlaties haosu, bet jūs vēlaties, lai ļautu viņiem zināt, ka cieņa, ko jūs vienmēr bijāt viņu labā, nav mainījusies.