Atklāti rasistisks darbinieks var radīt toksisku vidi darba vietā. Tāpēc kolēģiem ir jārīkojas, nevis ignorējot rasistisku uzvedību vai cerot, ka tā vienkārši "iet prom". Jūs varat sākt ar neformālu lūgumu likumpārkāpējam pārtraukt, bet, ja tas nedarbojas, būsiet gatavs doties uz savu vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu ar dokumentētiem pierādījumiem par strādnieka rasismu.
Saskarieties ar cieņu
Daži cilvēki var nebūt tikpat rasistiski kā nezinoši: viņi vienkārši neatzīst, ka viņu kolēģi savu rīcību uztver kā rasismu. Piemērs varētu būt darbinieks, kurš stāsta jokus ar rasu saliekto vai tīrā darba kolēģiem, izmantojot rasu stereotipus. Ja jūs konsekventi ignorējat šos komentārus vai pametat tos, jūs varat nosūtīt ziņu, ka tie ir piemēroti vai pieņemami. Atrodiet kādu laiku kopā ar kolēģi, lai pastāstītu viņam, ka atrodat piezīmes aizvainojošas, un paskaidrojiet, kāpēc mierīgi.Jūs varat konstatēt, ka persona kļūst neērta vai pat izjaukusi, un atzīst, ka viņš domāja, ka viņš ir tikai „jautri ar cilvēkiem” un nevēlas to uzskatīt par rasistisku.
$config[code] not foundSaglabājiet žurnālu
Ja pieklājīgs pieprasījums neaptur aizskarošu rīcību, sāciet to izsekot. Saglabājiet žurnālu par katra incidenta datumiem un laikiem. Ņemiet vērā arī to, vai citi kolēģi bija liecinieki uzvedībai. Ja saņemat rasistiskus sakarus, turiet tos. Izdrukājiet e-pastus un saglabājiet tos mapē kopā ar piezīmēm vai citiem priekšmetiem, kas nāk no likumpārkāpēja. Fotografējiet vandālisma gadījumus jūsu kabīnē, birojā vai automašīnā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingZiņojuma uzvedība
Pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu attiecībā uz uzmākšanos darba vietā un ievērojiet to ziņošanas procesu. Tas varētu likt jums ziņot par rasistisku uzvedību vispirms savam tiešajam vadītājam vai cilvēkresursu nodaļai. Ja jūs sākat ar savu vadītāju, dodiet viņai laiku runāt ar problemātisko darbinieku. Ja nekas, šķiet, nav izdarīts pēc nedēļas vai tā, ziņojiet par incidentiem cilvēkresursiem. Izstrādājot ziņojumu, sniedziet kopijas par incidentu dokumentāciju. Ja ne jūsu vadītājs, ne cilvēkresursu departaments nesniedz atbilstošu atbildi, sazinieties ar Equal Employment Opportunity Commission, federālo aģentūru, kas īsteno civiltiesiskās tiesības darba vietā. EEOC tīmekļa vietnē ir bezmaksas numuri, kurus varat pieprasīt, lai saņemtu palīdzību un atbalstu. Juridiski darbinieks nevar tikt atlaists vai noraidīts pret sūdzības iesniegšanu EEOC.
Saņemt atbalstu
Apspriediet sevi ar atbalstošiem cilvēkiem, strādājot ar rasismu darbā. Runājiet ar kolēģiem, kas var piedzīvot to pašu. Numuros ir jauda un drošība. Skatiet, vai jūsu uzņēmums piedāvā darbinieku palīdzības programmu, kas bez maksas nodrošina konfidenciālus pakalpojumus. Darbinieku palīdzības konsultanti uzklausīs un palīdzēs jums izdomāt plānu, kā rīkoties ar kolēģi. Lielākā daļa šādu programmu tiek piedāvātas ar trešo pušu pakalpojumu sniedzēju starpniecību, tāpēc jūsu sarunas ir konfidenciālas.
