Kā īstenot Ētikas kodeksu

Ētikas kodekss nosaka profesionālās darbības parametrus. Tas ietver organizācijas vai profesijas principus un morālās vērtības. Kods piedāvā standartus, kas palīdz vadīt darbiniekus, kad viņi saskaras ar morālām dilemmām. Ētikas kodeksa īstenošana ir svarīga daļa no profesijas integritātes aizsardzības un godīgas un atbildīgas prakses izveides. Ētikas kodeksa īstenošana ietver procedūru izstrādi, lai izmeklētu apgalvojumus un uzliktu sankcijas tiem, kas pārkāpj kodeksu.

$config[code] not found

Rakstiet politikas, kas skaidri un rūpīgi izskaidro ētiku un darba ņēmēja saistības. Kodeksa izveidošanas svarīga sastāvdaļa ir izpratne par to, kā darbiniekiem jārisina morālās dilemmas.

Tikšanās laikā ar darbiniekiem iepazīstieties ar dažādiem piemēriem un gadījumu izpēti, kas vērsta uz ētikas jautājumiem, kas varētu rasties, un par to, kā darbiniekiem jārisina šie jautājumi.

Apspriediet ar darbiniekiem sankcijas, kas tiks uzliktas par ētikas kodeksa pārkāpšanu. Atkarībā no pārkāpuma šīs sankcijas var ietvert vēstījumu par rājienu, atlaišanu un iespējamiem krimināllietotājiem vai civilprasībām.

Ievietojiet ētikas kodeksu darbavietā, lai kalpotu kā pastāvīgs atgādinājums par personas ētiskajām saistībām un sekām, kas rodas, pārkāpjot noteikumus.

Izveidojiet ētikas komitejas kodeksu, kas tiksies ar izpildvaras līmeņa darbiniekiem, kuriem ir paraugi par sniegumu un izskaidroti viņiem grupas mērķi. Paskaidrojiet, ka komitejas mērķis ir pārskatīt un izmeklēt apgalvojumus par ētisku nepareizu rīcību. Izveidojiet virkni vai vadlīniju kopumu, lai novērtētu apšaubāmu ētisko uzvedību. Norādiet virkni pasākumu, kas darbiniekiem jāveic, lai vērstos pie komitejas ar apgalvojumu par pārkāpumu.

Paskaidrojiet darbiniekiem protokolu par apšaubāmu ētisku uzvedību. Informējiet darbiniekus, ka apgalvojumi ir jāiesniedz rakstiski, lai pienācīgi dokumentētu incidentu.

Veikt uzklausīšanu ētikas komitejā un pieņemt sūdzības par neētisku rīcību. Ētikas komitejai jāpieņem lēmums par disciplinārlietu.