Darba medības ir šausmīgs, laikietilpīgs process. Tas sākas ilgi, pirms faktiski tiek nosūtīts CV un pavadvēstule. Meklēšana sākas, rūpīgi izpētot potenciālos darba devējus un atklājot, ko meklē darba devēji. Veicot rūpību, jāatklāj tās personas vārds un nosaukums, kas pārbauda jūsu materiālus. Ja tā nav, jums, iespējams, būs jāizmanto dreaded “, kam tā var attiekties”. Tas nav ieteicams veids, kā sākt pavadvēstuli; izmantojiet to tikai tad, ja jūs absolūti nevarat atrast vārdu vai vēlaties “noklusējuma” vēstuli, lai nosūtītu “ilgstošas” izredzes.
$config[code] not foundIerakstiet savu adresi un kontaktinformāciju lapas augšdaļā. Zemāk ierakstiet uzņēmuma nosaukumu un adresi. Sāciet vēstuli, rakstot “Kam tas var attiekties uz:”.
Sparks lasītāja uzmanību, demonstrējot to, kas jums patīk par uzņēmumu pirmajā daļā. Parādiet savu pētījumu par uzņēmumu šeit, apspriežot to, kas tas ir par uzņēmumu, kas jūs interesē (bez fakta, ka tas ir darbā). Apspriediet, kādu nostāju jūs pieprasāt.
Rakstiet par savu konkrēto kvalifikāciju un to, kā tās attiecas uz otrās daļas atvēršanu. Apspriediet divas līdz trīs atbilstošas prasmes vai pieredzi, ko jūs varat dot uzņēmumam. Izmantot citu informāciju, nekā tas ir jūsu CV; darba devējs nevēlas redzēt tās pašas lietas divreiz. Bez tam, jūs saņemsiet iespēju pārdot sevi vairāk pavadvēstulē. Lieto to.
Apsveriet īsi pievērsiet uzmanību tam, kāpēc pēdējā rindkopā esat uzrakstījis vēstuli “kam tas var attiekties” un paskaidrot, ko jūs plānojat darīt tālāk. Piemēram, ja jūs nosaucāt uzņēmumu un sekretārs teica, ka nomas partneris vēl nav izvēlēts (bet vēstule bija jāiesniedz nākamajā dienā vai divās dienās), nosauciet sekretāru un paskaidrojiet tālruņa zvanu. Apspriediet, vai jūs turpināsiet darbu ar darba devēju. Paldies personai par laiku, lai pārskatītu jūsu materiālus un parakstītu vēstuli.
