Darba intervijas process nav beidzies pēc tam, kad jūs izbraucat no durvīm vai izslēdzat webcam - tur ir vēl viens būtisks solis. Sekošana pēc darba intervijas ir obligāta, bet cik svarīgi ir zināt, kā un kad sekot.
Sāciet pirms atiešanas
Sāciet turpinājuma procesu pirms intervijas beigām, jautājot par īres vadītāja vai darbā pieņemšanas procesa nākamajiem soļiem. "Kā darbinieks, tas mani satriec, ka tik maz cilvēku beidz sarunu ar šo jautājumu," Recruiter Jenny Foss raksta Forbes. Jautājot par vervētāju vai nomas vadītāja nākamo soli, jūs uzvedat par labāko veidu, kā sekot, un kādam jābūt jūsu laika grafikam.
$config[code] not foundBeat pulksteni
Ja nomas vadītājs stāsta jums, ka viņš pieņem lēmumu nedēļas laikā, tad ātri sekojiet līdzi. Kad laika līnija ir īsa, jūs strādājat pret pulksteni, lai ļoti aizņemts laiks, lai persona, kas pieņem lēmumu. Šādā gadījumā e-pasts, iespējams, ir labākais. Saglabājiet to īsu un vienkāršu un nosūtiet individuālu e-pastu katrai personai, kas jūs intervēja.
Vecmodīgs ceļš
Kad laika logs ir nedaudz lielāks, nekas nespēj faktiski nosūtītā pateicības karte vai vēstule pēc intervijas. Tradicionālajai pieejai - rakstāmās vēstules nosūtīšana katrai personai, kas jūs intervēja - joprojām ir savas priekšrocības. Lai gan lēmumu pieņēmējs var ātri izdzēst e-pastu, vēstule, visticamāk, nonāks jūsu failā, kur to varēs redzēt vēlreiz. Izmantot labus, profesionāli meklējamus kancelejas piederumus, pārliecinieties, ka parakstāt savu vēstuli - rakstāmmašīna paraksts nebūs - un saņemiet vēstuli dažu dienu laikā pēc intervijas.
Zvaniet viņiem (varbūt)
Ja intervijas novērošanas periodā kaut kas noiet greizi, tas, visticamāk, pa telefonu nepareizi. Darbinieku un vervētāju pieņemšana reizēm nometīs mājienu par datumu, līdz kuram tiks pieņemts lēmums par pieņemšanu darbā, un, lai gan ir vilinoši zvanīt šajā dienā, ja vien neesat īpaši uzaicināts, vai arī jūs riskējat būt nepatīkams kandidāts. Izņēmums no noteikuma ir, ja jūs piesakāties agresīvai profesijai, piemēram, pārdošanai, kur drosmīgi sekošana ir daļa no darba apraksta.
