Daudzi darbinieki ir pieredzējuši ar sliktu priekšnieku, kāds, kam trūkst nepieciešamo zināšanu, lai efektīvi pārvaldītu, nesniedz skaidras instrukcijas par to, kas viņam nepieciešams, bet vaino jūs par to, ka nav pareizi veikts darbs, vai izturas pret neprofesionāliem veidiem. Ja jums ir šāds priekšnieks, darba dzīve var kļūt nožēlojama. Iespējams, vēlēsities atklāt vai ziņot par savu priekšnieku, bet jūs uztraucaties, ka tas var izmaksāt jūsu darbu.
$config[code] not foundUzskaitiet to, kas patiešām traucē jums par savu priekšnieku. Jūs varat uzskatīt, ka jūsu priekšniekiem ir 20 dažādi aspekti, kas jūs aizrauj, bet, ja jūs domājat ar savu uzvedību, jūs varat uzzināt, ka viņi visi atrodas vienā galvenajā kategorijā, piemēram, mikromākslā.
Dokumentējiet detaļas par jūsu priekšnieka uzvedību. Kad jūs uzzināsiet, kas jums traucē, jūs varat sākt dokumentēt sarakstu ar gadījumiem, kad jūsu boss saka vai dara kaut ko, kas liek jums justies neērti. Pierakstiet tik daudz detaļu, cik atceraties, kad jūsu prātā vēl ir svaigas lietas.
Runājiet ar savu priekšnieku tieši. Tas dod viņam iespēju uzzināt, ka jums ir problēma, un mēģiniet to atrisināt. Izveidojiet tikšanos vai neformālu diskusiju ar savu priekšnieku tieši. Pārliecinieties, ka jūsu mērķis ir strādāt efektīvāk. Dodiet viņai piemērus, kā viņa jutās neērti un kā to var izdarīt citā veidā, lai palīdzētu jums labāk strādāt.
Ja nepieciešams, veiciet turpmākus pasākumus. Ja tiešā saziņa ar savu priekšnieku nenotiek labi, tikieties ar savu priekšnieka tiešo vadītāju vai kādu cilvēkresursu nodaļā. Saglabājiet detalizētus dokumentus un parādiet, ka esat centies atrisināt problēmu. Paskaidrojiet, ka tavs mērķis ir strādāt efektīvāk. Izmantojiet piemērus, ko izmantojāt sanāksmē ar savu priekšnieku.
Likums pēc komunikācijām. Ja pamanāt, ka jūsu priekšnieka uzvedība ir mainījusies labāk, norādiet, kā jums ir noderīgi. Piemēram, varat teikt, ka "Paldies, ka norādījāt detalizētus norādījumus savā e-pastā. Tas palīdz man meklēt nepieciešamo informāciju." Ja pēc tam, kad izdarījāt to, ko jūs varētu darīt, lietas nekļūst labākas, pajautājiet sev, vai šī jūsu priekšnieka "sliktā" uzvedība nāk no augstākas vadības vai uzņēmuma kultūras kopumā. Ja uzņēmuma kultūra atbalsta jūsu priekšnieka uzvedību, jūs varat apsvērt iespēju meklēt labāku karjeras iespēju.
Brīdinājums
Pirms došanās runāt ar savu priekšnieku, apsveriet, vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu situāciju. Piemēram, ja priekšnieks vienmēr lūdz jūs pārskatīt savu darbu, viņa var lūgt, jo viņa sniedz neskaidras instrukcijas vai tāpēc, ka jūs uzmanīgi neievērojat norādījumus. Ja tā ir pēdējā, koncentrējieties uz savu darba paradumu maiņu, pirms mēģināt saskarties ar savu priekšnieku.
