Daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki cieš no viktorīna sindroma. Viņi uzskata, ka viņu klienti vai darbinieki uzzinās „kas viņi patiešām ir” un zaudē uzticību viņu spējai vadīt uzņēmumu. Šī bailes daudziem cilvēkiem atgriežas, atainojot, kas viņi patiešām strādā. Tas kļūst par problēmu pārredzamā interneta pasaulē, kur klienti augstu vērtē „būt cilvēka” un autentiskumu.
$config[code] not foundKlienti pērk no tiem, kas tic, piemēram, un uzticību. Tas nebūs autentisks kā līderis un uzņēmums, un tas nekad nenotiks, un nebūs iespējams izveidot rentablu uzņēmumu. Lūk, ko darīt.
Vai jūs esat viltoti? Lūk, kā būt autentiskam
1. Pastāstiet patiesībai
Tas ir daudz grūtāk, nekā tas šķiet mazajiem uzņēmumiem. Lielākajai daļai īpašnieku ir labs nodoms, bet dažreiz baidās atklāt darbiniekiem un klientiem to, kas patiešām notiek.
Kā būt autentisks: Koncentrējieties uz uzņēmumu priekšrocībām. Vienmēr savlaicīgi piegādājiet labas un sliktas ziņas. Nebaidieties būt pazemīgiem un parādīt personīgās vai uzņēmuma kārpas. Veidot atklātības un biežas komunikācijas kultūru.
2. Pieliecieties pie zīmola
Daudzas reizes uzņēmumi vēlas būt viss, lai visi. Tas noved pie klienta informēšanas, ka uzņēmums var darīt lietas, ko viņi patiešām nevar. Tas rada neapmierinātus darbiniekus, neapmierinātus klientus un nerentablus uzņēmumus.
Kā būt autentisks: Nosakiet precīzu klienta segmentu un sāpju atrisināšanu. Saņemiet skaidru informāciju par to, ko uzņēmums rūpējas. Palieciet koncentrējies uz izcilu rezultātu sasniegšanu šajā nišas jomā.
3. Noma darbinieki, kas vēlas būt daļa no uzņēmuma kultūras
Pārāk daudzas reizes, īpašnieki nolīgt personu, lai tas atbilstu konkrētam darbam. Viņi steidzas pieņemt lēmumu un nesaprot, kā šī persona darbosies vispārējā uzņēmuma kultūrā.
Kā būt autentisks: Noma attieksmei pret prasmēm. Padomā par to, kā jaunais darbinieks papildinās pārējo komandu. Vai komandas locekļi sniedz atsauksmes par potenciālajiem darbiniekiem.
4. Esiet konsekventi
Pārāk daudzas reizes uzņēmuma zīmols neatbilst tās kultūrai. Draudzīgā uzņēmuma persona ir pretrunā ar sagrieztu kakla biroja atmosfēru. Boss reizēm ir eņģelis un citi laiki.
Kā būt autentisks: Live uzņēmuma zīmols. Esiet vienāds cilvēks gan birojā, gan ārpus tās. Esiet vienādi priekšā vadītājiem, darbiniekiem un klientiem. Nav slēptās programmas. Izveidojiet piemēru, praktizējot visu, kas tiek sludināts.
Vai jūs esat autentisks un kā jūs to pierādāt?
Šis pants, ko sniedzis Nextiva, tiek atkārtoti publicēts, izmantojot satura izplatīšanas līgumu. Oriģinālu var atrast šeit.
Autentiskums Fotoattēls caur Shutterstock
13 Piezīmes ▼
