Darba devējiem uzrakstītās izmeklēšanas vēstules nosaka jūsu kvalifikāciju darbam. Tās arī beidzas punktā, kurā teikts, ka jūs turpināsiet darbu ar darba devēju, lai organizētu interviju. Ja vēlaties uzzināt sava izmeklēšanas vēstules statusu, turpmākajā vēstulē būs iekļauta daļa no tās pašas informācijas, bet tā paliks īsa.
Pagaidiet vismaz divas nedēļas pēc tam, kad esat nosūtījis savu vaicājuma vēstuli, pirms rakstāt savu papildu vēstuli. Tas dod darba devējam pietiekami daudz laika, lai apsvērtu jūsu atsākšanu un vai ir pieejama jūsu nostāja.
$config[code] not foundIevadiet datumu lapas augšējā rindā lapas kreisajā pusē. Izlaist līniju, pēc tam ierakstiet savu vārdu. Ierakstiet savu ielas adresi nākamajā rindiņā un nākamajā, jūsu pilsētā, valsts un pasta indeksā. Izlaist līniju un ievadiet darba devēja vārdu. Nākamajā rindā ielieciet darba devēja nosaukumu un nākamā uzņēmuma nosaukumu. Tam seko darba devēja ielas adrese vienā rindā un pēc tam pilsēta, valsts un pasta kods nākamajā.
Izlaist divas līnijas. Rakstiet: Cienījamie (kungs, kundze, kundze vai Dr.) un personas, uz kuru vēlaties sazināties, uzvārds. Šī līnija tiek atdalīta ar kolu. Piemēram, Dārgie kundze Jones:
Atstājiet divvietīgu vietu. Sāciet vēstules tekstu, atgādinot darba devējam, ka esat nosūtījis izmeklēšanas vēstuli noteiktā datumā kopā ar savu CV. Norādiet, ka esat rakstījis, lai noskaidrotu, kādas ir jūsu vēstulē norādītās pozīcijas atveres.
Atkārtojiet savu interesi strādāt uzņēmumā. Otrajā daļā rakstiet, kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam, nevis kā uzņēmums var gūt labumu jums.
Aizveriet vēstuli ar paziņojumu, ka jūs drīzumā dzirdēsiet no darba devēja un gaida iespēju apspriest iespēju personīgi strādāt ar uzņēmumu.
Beidziet vēstuli ar noslēgumu, piemēram, sirsnīgi vai cienīgi. Atstājiet tukšu vietu rokraksta parakstam. Ierakstiet savu parakstu. Pierakstiet vēstuli ar tinti. Novietojiet savu kontaktinformāciju zem rakstāmā paraksta, lai darba devējam būtu viegli atbildēt uz jūsu vēstuli.
Padoms
Vēl viena iespēja ir nosūtīt e-pastu, kurā ir tāds pats saturs kā vēstulei, piemēram, rakstīšanas iemesls un kā jūs esat kvalificēts darbam. Šo metodi vislabāk izmantot, ja zināt, ka darba devējs izmanto e-pastu kā galveno saziņas līdzekli.
