Atvaļinājums bez darba samaksas ir lēmums, ko pieņem darba devējs vai darbinieks situācijās, kad darbiniekam ir jābūt prom no viņa darba un netiek kompensēts. Atvaļinājumu bez atalgojuma bieži pieprasa personisku iemeslu dēļ, piemēram, slimība ģimenē. Noteiktas lapas bez atalgojuma, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, reglamentē likums; tomēr citu veidu lapas ir darba devēja ziņā.
$config[code] not foundPārskatiet savu darba devēja politiku un procedūru atvaļinājumā bez maksas. Darbinieku rokasgrāmatās bieži ir informācija par situācijām, kurās tiek piešķirts atvaļinājums bez atalgojuma. Daži darba devēji arī pieprasa veidlapu aizpildīšanu vēstules vietā. Ja nav formu vai oficiālas politikas, lūgums par atvaļinājumu ir jāievada burtu formātā.
Identificējiet sevi un pašreizējo atrašanās vietu. Lielos uzņēmumos ir svarīgi sniegt īsu aprakstu par savu darbu, jo persona, kas pārbauda jūsu pieprasījumu, jūs nezina. Ietveriet informāciju, piemēram, kad jūs sākāt ar uzņēmumu un kāda ir jūsu darba samaksas likme.
Paskaidrojiet, kāpēc jūs pieprasāt atvaļinājumu bez maksas. Darba devējam ir precīzi jāzina, kāpēc jūs uzskatāt, ka kādu laiku nevarat darboties savā amatā. Ja iemesls ir ļoti personisks, jūs varat informēt darba devēju, ka jūs nejūtaties ērti, paskaidrojot detaļas, bet jums ir ārkārtīgi jutīga un personiska lieta. Ja jūsu pieprasījums ir balstīts uz medicīnisku stāvokli, jums ir medicīniskās privātuma tiesības, kas aizliedz darba devējam pieprasīt detalizētu informāciju par jūsu stāvokli.
Uzrakstiet precīzu laika periodu, kad pieprasāt bezmaksas atvaļinājumu. Ja neesat pozitīvs par atgriešanās datumu, jums joprojām ir jāpieprasa konkrēts ilgums un pēc tam jāatzīmē, ka jūs atkārtoti pārbaudīsit savu spēju strādāt tajā laikā.
Padoms
Rakstiet vēstuli cieņpilnu un pieklājīgu toņu. Daudzos gadījumos jūsu darba devējam nav jāpiešķir jums atvaļinājums bez darba samaksas, tāpēc ir svarīgi jautāt profesionāli un pazemīgi.
Brīdinājums
Ja atvaļinājumu bez atalgojuma pieprasa medicīnisku iemeslu dēļ vai ģimenes slimības dēļ, darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma ģimenes medicīnas atvaļinājuma likuma dēļ. Tomēr ir svarīgi pārbaudīt advokātu vai ASV Darba departamentu pirms pieprasījuma, jo daži darba devēji ir atbrīvoti no noteikumiem.
