Katram uzņēmumam, kas vēlas saglabāt savu konkurētspēju savā nozarē, būtu jāveic regulāras algu aptaujas. Algas apsekojums ir pārskats par vidējām algām un pabalstiem, ko maksā jūsu nozares un reģiona darbiniekiem. Jūsu uzņēmums var koriģēt kompensācijas paketes jauniem darbiniekiem uz augšu vai uz leju, pamatojoties uz algu apsekojuma rezultātiem. Lai veiktu algu apsekojumu, personāla (HR) darbiniekiem jāizstrādā efektīva metodoloģija, kas sniegtu precīzu informāciju par algām.
$config[code] not foundIzveidojiet visaptverošu algu apsekojumu
Ierobežojiet darba algu apsekojumos ietverto amatu aprakstu skaitu, lai apstrādātu augstas pieprasījuma pozīcijas. Runājiet ar nodaļas vadītājiem, lai noskaidrotu vajadzību pēc darbā pieņemšanas nākamajā gadā pirms aptaujas. Piemēram, augstāka apgrozījuma dēļ privātajai koledžai būtu jānovērš informācijas tehnoloģiju pozīcijas pirms fakultātes pozīcijām.
Uzrakstiet aptaujas anketu, kas tiks izplatīta jūsu aģentūrām un vietējiem uzņēmumiem, kas ir iepazinušies ar jūsu nozari. Jūsu aptaujā ir jāpieprasa informācija par darba pienākumiem, izglītības līmeni un algu diapazonu katrā amatā.
Izveidojiet sarakstu ar jūsu reģionā esošajām aģentūrām, uzņēmumiem un nozares grupām, lai piedalītos jūsu algu apsekojumā. Sarakstā jāiekļauj faksa un tālruņa numuri, kā arī e-pasta adrese katram uzņēmuma HR kontaktam.
Piešķirt pārdošanas un personāla darbiniekus, lai veiktu sākotnējās intervijas ar kontaktiem jūsu zvanu sarakstā. Katrai intervijai jāpieprasa informācija par uzņēmuma lielumu, darbības jomu, atrašanās vietu un pieejamību, lai apstrādātu rakstisko anketu. Šo interviju mērķis ir atrast līdzīga lieluma uzņēmumus, lai radītu vienādus spēles apstākļus jūsu aptaujai.
Rediģējiet savu algu aptaujas anketu, pirms izveidojat Portable Document Format (PDF), lai nosūtītu to aptaujas dalībniekiem. Anketas projekts jānosūta tehniskajiem rakstniekiem, reklāmai un citiem ārpus jūsu darba grupas. Papildus gramatiskajām un pareizrakstības kļūdām redaktoriem jāmeklē jautājumi, kas ir lieki vai slikti formulēti.
Izpildiet aptaujas dalībnieku sarakstu pēc anketu saņemšanas, lai uzdotu tālākus jautājumus. Turpmākie pasākumi lielā mērā būs vērsti uz to, lai noskaidrotu darba pienākumus, ko minējuši dalībnieki, lai nodrošinātu simetriju starp jūsu pozīcijām un pozīcijām.
Aprēķiniet algu vidējos rādītājus no savāktajām aptaujas lapām, sagatavojot aptaujas ziņojumu. Jūsu algu apsekojumam jāsamazina skaitļi vidējās un vidējās vidējās vērtības kopā ar ikgadējām algām no katra apsekojuma dalībnieka.
Kā algu aptaujas otro daļu apkopojiet darba aprakstu, izglītību un citu informāciju atsevišķās kapsulās. Sāciet pārskatu par atsevišķām kapsulām, sniedzot pārskatu par katru apsekojumā iekļauto pozīciju, kā arī atbilstošu informāciju par šīm pozīcijām jūsu uzņēmumā.
Sniedziet savu algu apsekojumu uzņēmuma vadītājiem un departamentu vadītājiem, lai noteiktu, vai ir jāveic pasākumi. Jūsu uzņēmuma budžets nākamajam gadam būs jāpielāgo, lai atspoguļotu augstākas vai zemākas algas un pabalstus. Ja jūsu algu apsekojums ir apstrīdams, jums būs nepieciešams pielāgot darba piedāvājuma veidlapas un notiekošos darbā pieņemšanas materiālus, lai atspoguļotu šīs izmaiņas.
Padoms
Izveidojiet stingru laika grafiku, lai aptaujas dalībnieki saņemtu savu algu anketu. Jūsu algu apsekojums ir jāpabeidz līdz finanšu gada beigām vai pirms liela darbinieku pieņemšanas brauciena, kur ir nepieciešamas precīzas algas. Šim grafikam jāatspoguļo dalībnieku uzdoto jautājumu un nostāju skaits.
Brīdinājums
Katru gadu izveidojiet algu aptauju, lai ietaupītu naudu par algām, apdrošināšanu un citu kompensāciju. Daži uzņēmumi veic apsekojumus ik pēc diviem vai pieciem gadiem, neņemot vērā zaudētos naudas līdzekļus, lai pārmaksātu ieejas un vidēja līmeņa profesionāļus.
