Ziņas, ko esat nopelnījis, veicot darbu, var radīt prieku un gandarījumu. Galu galā, tas nozīmē, ka jūsu smagais darbs ir atmaksājies un apstiprina, ka jūsu darba devējs atzīst jūsu spējas un vērtību uzņēmumam. Tomēr jūsu galvenais panākums ir atkarīgs no tā, kā jūs atbildat uz jaunumiem. Pēc jūsu pateicības izteikšanas apsveriet visus procesa leņķus, pirms pieņemat veicināšanu.
$config[code] not foundDarba prasības
Pirms jūs pieņemat jebkādu jaunu darbu, uzziniet par prasībām un prasībām. Jautājiet savam darba devējam, kā jaunais darbs ietekmēs jūsu darba laiku un jaunus pienākumus un atbildību. Jūsu darba devējs var pieprasīt, lai jūs strādātu ilgāk, ieskaitot naktis un nedēļas nogales, un jūs varat lūgt jums veikt sarežģītākus uzdevumus, kas var radīt lielāku stresu un enerģiju. Ja jūs pazīstat personu, kura iepriekš ieņēma amatu, apsveriet, cik apmierināts ir tas, kādu darbu viņš uzskatīja, un cik daudz laika persona pavadīja darbā. Jums ir arī jāzina par savu jauno komandu. Zinot savus darbiniekus un uzraugus, jūs varat izlemt, vai vēlaties darbu.
Maksas un pabalsti
Jautājiet par darba samaksu, priekšrocībām un iespējām jaunajā darbā. Vairumā gadījumu veicināšana ir saistīta ar atalgojuma paaugstināšanu, taču tas ne vienmēr ir gadījums. Daži stundas darbinieki, kas strādā daudz virsstundu laikā, var nopelnīt mazāk, piemēram, algotu darbu. Ja veicināšana ir saistīta ar samaksu, pārliecinieties, ka palielinājums godīgi kompensē jaunā darba prasības. No otras puses, jūs varat saņemt vairāk apmaksātu atvaļinājuma laiku, pievilcīgāku veselības apdrošināšanas plānu, pensiju plānu, lielāku biroju vai uzņēmuma auto lietošanu. Ja neesat apmierināts ar piedāvāto atalgojumu un pabalstiem, neatsakiet no piedāvājuma, pirms jautājat, vai darba devējs risinās sarunas. Visbeidzot, jautājiet par turpmāko akciju iespējām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārdomā to
Pirms veicat reklamēšanu, ņemiet laiku, lai izskatītu visus piedāvājuma aspektus. Galu galā, veicināšana var ietekmēt jūsu personīgo dzīvi. Jauni darba pienākumi var samazināt jūsu ģimenes laikā, piespiest jūs atmest hobiju vai pieprasīt atcelt lielu braucienu. Paldies jūsu priekšniekam par to, ka jūs domājat par jums, un jautājiet, vai jums var būt dažas dienas, lai izlemtu, vai pieņemt reklāmu. Lielākā daļa darba devēju ievēros šo pieprasījumu. Izmantojiet šo laiku, lai runātu ar ģimenes locekļiem un domātu par jebkādiem upuriem, kas jums jādara. Nosveriet šos apsvērumus pret reklāmas priekšrocībām.
Dodiet viņiem savu atbildi
Iepazīstieties ar savu darba devēju, atbildot uz jūsu noteiktajiem termiņiem. Atkārtojiet savu žēlastību par piedāvājumu un pieņemiet jauno darbu ar prieku un pateicību. Pārliecinieties, ka jūsu vārdi un ķermeņa valoda atspoguļo jūsu vēlmi veikt darbu. Jūsu darba devējs var lūgt jums parakstīt papīra dokumentus, kas apliecina reklāmas noteikumus. Pirms izbraukšanas no sapulces pārliecinieties, vai zināt detalizētu informāciju par to, kad sāksiet nostāju un kādas darbības, kas jums jāveic pārejas periodā. Uzsākt attiecību noteikšanu ar kolēģiem, informējot viņus par savu reklāmu un par to, kā jūsu jaunie pienākumi var ietekmēt jūsu darba vietas attiecības.
