Jūs kādu laiku esat turējis savu nostāju darbā, un jūs jūtaties kā sevi pierādījis kā izcilu darbinieku, tāpēc jūs domājat, kāpēc jūsu priekšnieks jums vēl nav veicinājis. Dažreiz, lai iegūtu darbu, ko esat pelnījuši darbā, jums ir jānorāda komandas sasniegumi un papildinājumi jūsu priekšniekam. Lai gan tas var būt nervu plaukts, tas noteikti ir vērts pūles, ja tas var palīdzēt jūsu karjerai un algai dot pelnītu pieaugumu.
$config[code] not foundPaskaidrojiet iemeslus, kāpēc jūs uzskatāt, ka esat pelnījuši, lai tos veicinātu. Lai atbalstītu jūsu iemeslu, jums ir vajadzīgi konkrēti piemēri. Tas var būt, piemēram, lielu kontu iegūšana, ja jūs esat pārdevējs, vai, ja esat tīmekļa dizainers, izstrādājot godalgotās tīmekļa vietnes.
Skaidrs, ka jūsu priekšniekam vēlaties saņemt paaugstinājumu. Nekad neuzskatiet, ka jūsu priekšnieks uzņems smalkus padomus, kurus vēlaties pārvietot pa kāpnēm. Ja jūsu priekšnieks nav tieši norādījis, ka, jūsuprāt, esat pelnījis, ka jums ir jāveicina, jūsu priekšnieks var pieņemt, ka esat apmierināts ar savu pašreizējo lomu.
Apsveriet, kādā virzienā jūs vēlētos nākt karjeru. Jūsu priekšnieks nav prāta lasītājs. Ja jūs zināt, ko vēlaties, viņa būs labāk sagatavota, lai palīdzētu jums tur nokļūt. Pretējā gadījumā jūs varat tikt reklamēts uz darbu, ko jūs faktiski nevēlaties. Ja atrodaties šādā situācijā, nevilcinieties runāt, jo jūsu darbs spēlē ļoti lielu lomu jūsu ikdienas laimi.
Pārliecinieties par savu priekšnieku, ka jums patīk strādāt ar viņu, un jūsu vēlme pēc paaugstināšanas nav nekāda sakara ar jūsu attiecībām ar viņu. Pat ja jums tiešām nepatīk jūsu priekšnieks, jūs nevēlaties radīt kādas ievainotas jūtas, un jūs varētu vēlēties nākotnē to izmantot kā atsauci. Šādā gadījumā aplieciniet, ka jūsu priekšnieks jums ir iemesls, kāpēc jūs meklējat reklāmu.
