Pirms dažiem gadiem Millennials bija kaut kas, ko visi mēģināja izdomāt. Ātri virzoties uz priekšu, un ne tikai viņi ir bijuši digitālās inovācijas priekšplānā, bet arī kļūst par vienu no lielākajām uzņēmēju kolektīvām. Saskaņā ar Pew Research pētījumu, tūkstošgades tagad ir pārsnieguši Gen-X kā lielāko grupu darbaspēkā, padarot tos par dominējošu spēku turpmākajos gados.
$config[code] not foundIeskats, kā tūkstošgades darbojas viņu biznesā
Žūrija joprojām strādā pie tūkstošgades uzņēmēja panākumiem, bet šobrīd viņiem ir spēcīga vēlme būt par kaut ko lielāku, kas jauniešiem nevajadzētu būt viegli. Tās ne tikai maina uzņēmējdarbības veidu, bet arī to, kāpēc cilvēki ieiet biznesā. Lūk, kā:
Kur ir viņu mērķi
No jebkuras paaudzes viena no pārsteidzošākajām atšķirībām starp tūkstošgades ir viņu vēlme uzsākt uzņēmējdarbību. Saskaņā ar Forbes iesniegto pētījumu 67 procenti tūkstošu gadu vēlas uzsākt uzņēmējdarbību, kas ir vēl nebijušs skaitlis. Kurš, uzdod jautājumu: Kāpēc viņi vēlas uzsākt savu uzņēmumu, nevis pievienoties kādam citam?
Atbilde uz šo jautājumu ir viņu motivācija. Ticiet vai nē, tūkstošgadu vēlēšanās būt uzņēmējiem nav nekāda sakara ar nākamā Facebook izgudrošanu vai pat bagātību; tas attiecas uz vēlmi mainīt pasauli un izmantot uzņēmējdarbību kā katalizatoru. Kamēr es zinu, ka tas izklausās altruistiski; tas, iespējams, ir viens no svarīgākajiem šīs paaudzes vadītājiem. Jums jāatceras, ka tā ir grupa, kas ir diezgan maz, un reālā laikā bija pieejama informācija no visas pasaules. Īsāk sakot, viņi ir varējuši redzēt, kā apkārtējās lietas ir pārvietojušās, un kāpēc viņi domā, ka lietas var izdarīt labāk. Un, lai to paveiktu, viņi ir notikuši darba vietu vētrā.
Kā runā Digital Natives
Kā viena no pirmajām paaudzēm, kas visu laiku apsteidz tehnoloģiju, nav brīnums, ka viņi izmanto tās pašas ierīces, ar kurām viņi ir iepazinušies, lai uzlabotu darba vietu. Tas ietver visu, sākot no rakstāmgalda tālruņiem līdz viedtālruņiem un kaut kas starp tiem. Tūkstošgades ir nozīmīgs līdzeklis, lai padarītu sakarus nepārtrauktu, tostarp izmantojot tādus rīkus kā Slack, lai racionalizētu sarunu, kā arī citus sadarbības instrumentus, piemēram, InVision dizaina izstrādei. Turklāt viņi izmanto šīs ierīces, lai strādātu ar vairāk šķidruma, dodot priekšroku tam, lai darba grafiki būtu elastīgi, ja viņi jūtas visproduktīvākie. Jā, tradicionālās 9-5 dienas beidzas, kas nozīmē arī visu, kas ar to ir saistīts.
Lai gan lielākā daļa no mums apzinās, ka tūkstošgades ir tirgojušās tērpus un kaklasaites džinsiem un pogas uz leju, tas tikko nesaskrāpē virsmu par to, kā šī paaudze maina darba vietu. Šie ļaudis tirgo atvērtās grīdas plānos, ļaujot vairāk sadarboties, kas saka daudz par cilvēku vērtību. Gluži vienkārši, tūkstošgades vēlas, lai ikviens piedalītos, ņemot vērā visu iesaistīto personu viedokļus. Tas iekļūst iepriekš minētajās pamatvērtībās, kas daļēji ir iemesls, kāpēc šīs jaunākās paaudzes ir bijušas tik veiksmīgas ar mārketinga pasākumiem.
Kādas mārketinga metodes tās izmanto
Lai gan daudzas prakses, ko tūkstošgades izmanto kā mārketinga centienus, var izsekot līdz pat „Mad Men” dienām, tās pielāgojas jauniem pakalpojumiem un tehnoloģijām, piemēram, nekad agrāk. Piemēram, viņi zina atšķirību starp sociālo mediju un sociālajiem pierādījumiem un to, kā abas var harmoniski strādāt kopā organiskā veidā. Turklāt viņiem ir iemaņas salīdzinoši jaunām metodēm, piemēram, satura mārketingam, kā arī tam, kā AI vai Big Data spēlēs lomu jaunu klientu mērķauditorijas atlasē. Turklāt visi šie jauninājumi turpina augt, jo kaut kas tūkstošgades cer cerēt uz priekšu.
Viens jautājums daudziem cilvēkiem ir „tūkstošgades sapratnē” ir tas, kā viņi zina, kā lietot tādas lietas kā sociālo mediju un neko citu. Nu, pirmais, viņi uzauga kopā ar to, tā darot to dabiski. Bet vēl vairāk viņi zina, kā šajos kanālos tuvoties autentiskumam, ko vēlas viņu kolēģi. Neatkarīgi no vidēja lieluma, lielākais taktaway no tūkstošgades kļūst par vienu lietu: godīga vēlme izdarīt ietekmi un izmantot jebkādus instrumentus, ko viņi vislabāk zina.
Nākamajos gados būs interesanti redzēt, kā tūkstošgades turpina novirzīt darbaspēku. Tagad mēs esam tikai sākumā, bet kas zina? Varbūt Gen-Z iet vēl tālāk.
Vai Jūs esat tūkstošgadu uzņēmuma īpašnieks? Ja jā, ko jūs mēģināt darīt citādi darbavietā? Komentējiet tālāk ar saviem ieskatiem.
Millennials Foto caur Shutterstock
