Ir viegli aplūkot atkarību no narkotikām un alkoholu, jo ar kādu citu „cilvēku” nodarbojas. Ja jūs nekad neesat cīnījies ar to - un tā nav bijusi problēma jūsu sociālajās aprindās, tad jūs, iespējams, saistāt atkarību no nabadzības, bezdarba, bezpajumtniecības un sliktiem dzīves lēmumiem.
Bet kas notiks, ja kāds jums pateiks, ka 70 procenti amerikāņu, kas lieto nelegālas narkotikas, ir faktiski nodarbināti? Tā vietā, lai to aplūkotu kā sabiedrības problēmu, tas kļūst par izaicinājumu, kas jums jārisina. Vai esat to gatavi?
$config[code] not foundAtkarības realitāte darbavietā
Nacionālās alkoholisma un narkomānijas padomes (NCADD) pētījumi liecina, ka 70% no aplēstajiem 14,8 miljoniem amerikāņu, kas izmanto nelegālas narkotikas, ir nodarbināti.
Ja augsts vielu atkarības un ļaunprātīgas izmantošanas līmenis darba vietā jūs satricina, blakusparādības vēl vairāk pārsteigs. Piemēram, vai jūs zinājāt, ka darba ņēmēji ar dzeršanas problēmām ir 2,7 reizes biežāk nekā ar darba ņēmēju, kas neizmanto alkoholu? Vai arī ar to, ka 35% no neatliekamās palīdzības dienesta pacientiem ar arodslimībām ir pakļauti dzeramo?
Narkotiku narkomāniem likmes un riski ir vēl lielāki - un viņiem ir grūti saglabāt stabilu darbu. NCADD norāda, ka darba ņēmēji, kas piecu gadu laikā ziņo par trīs vai vairāk darbavietām, ir divreiz biežāk nekā pašreizējie vai pagātnes nelegālie narkotiku lietotāji, nekā tie, kuriem ir divas vai mazāk darba vietas.
Lai gan jūs joprojām domājat, ka atkarība un ļaunprātīga izmantošana nenotiek tādā biznesā kā jūsu, tas būtu muļķīgi pieņemt šo nostāju. Miljoniem amerikāņu, kas strādā darba grupās - daudzās balto apkaklīšu pozīcijās - cīnās ar vielu lietošanu. Ja neesat sagatavojies, jūs varat nokļūt aizklāties.
Atzīstot atkarības simptomus
Ja jūs automātiski uzņematies atkarību no narkotikām, tad jūsu darbinieki cīnās ar jums, tad jūs, iespējams, neredzat pazīmes un simptomus. Jums ir jāmaina domāšanas veids un jāatzīst, ka tā ir problēma, kas skar visas sociālekonomiskās klases, nozares un darba nosaukumus.
Daži atkarības simptomi ir vieglāk pamanāmi nekā citi, bet šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem darba devējiem darba vietā:
- Hroniskas apmeklētības problēmas. Vai jums ir darbinieks, kurš vienmēr parādās vēlu vai nepārtraukti nepilda dienu posmus? Tā ir viena zīme, kas var notikt.
- Slikta uzstāšanās. Ja hroniskas apmeklējuma problēmas ir saistītas ar sliktu sniegumu, tas ir norāde, ka darbinieka prātā nav darba. Jebkura problēma varētu būt vainojama, bet atkarība un ļaunprātīga izmantošana ir iespējas.
- Problēmas ar uzvedību. Ikvienam šeit un tur ir slikta diena, bet, ja bieži rodas nepareizas un neizskaidrojamas uzvedības problēmas, var būt vērts izpētīt atkarības problēmas iespējamību.
- Berzes darba attiecībās. Veselīgas darba attiecības ir mazo uzņēmumu panākumu neatņemama sastāvdaļa. Cilvēkiem, kuri ir atkarīgi no narkotikām vai alkohola, bieži ir grūti uzturēt veselīgas attiecības ar kolēģiem.
3 padomi, kā rīkoties ar darbinieku ļaunprātīgu izmantošanu
Vielas ļaunprātīga izmantošana ir neticami skumja individuālā līmenī. Ir nomākta skatīties cilvēkus atkārtoti izdarīt briesmīgus lēmumus, kas sāp sev un citiem apkārtējiem. Bet no darba devēja viedokļa ir tikpat grūti skatīties, kā viņu sliktie lēmumi negatīvi ietekmē jūsu biznesu.
Starp sliktiem darba rezultātiem, pārmērīgiem prombūtnes gadījumiem un nepastāvīgām stundām, augsts darbaspēka apgrozījums, produktivitātes trūkums un darbinieku prasījumu un veselības aprūpes pabalstu pieaugums, darbinieku atkarība var kaitēt jūsu uzņēmumam dažos diezgan nozīmīgos veidos.
Vislabāk, ko varat darīt, ir veikt proaktīvu pieeju. To darot, jūs varat novērst vielu ļaunprātīgu izmantošanu un atkarību vai vismaz risināt to, kad tas kļūst par problēmu. Šeit ir daži padomi, lai palīdzētu jums sākt:
1. Palaidiet programmas
Lai gan tas noteikti izmaksās jūsu uzņēmumam, daži kapitālieguldījumi, zāļu testēšanas un izglītojošās programmas dod labu atdevi no ieguldījumiem mazajiem uzņēmumiem, ņemot laiku to ieviešanai. Saskaņā ar DrugAbuse.com sniegto informāciju, pierādītais ieguvums ir tādas kā paaugstināta morāle, samazināts nelaimes gadījums darbā, samazināts darbinieku zādzība, paaugstināta produktivitāte, zemāks darbinieku apgrozījums un samazinātas apdrošināšanas izmaksas un darbinieku prasījumi.
2. Izvairieties no iespējošanas
Jums jāpārtrauc ļaut darbiniekiem, kas varētu ļaunprātīgi izmantot narkotikas un alkoholu. Tas nozīmē izvairīties no naudas aizdošanas, sedzot darbinieka kļūdas, attaisnojot vai nododot darbu kādam citam. Tās var šķist mazas lietas, it īpaši, ja jūs nezināt, ka ir iesaistīta vielu lietošana, bet tie vēl vairāk saista problēmu.
3. Piedāvājuma atbalsts
Daudziem narkomāniem ir problēmas savā personīgajā dzīvē un viņi nevar saņemt tādu sociālo atbalstu, kāds viņiem nepieciešams. Kamēr jūsu kā darba devēja lomai vienmēr jābūt pēc iespējas profesionālākai, jūs varat palīdzēt saviem darbiniekiem, piedāvājot atkarības atjaunošanas atbalstu un iedrošinot viņus saņemt ārstēšanu.
Atkarība: tā sāp vairāk nekā apakšējā līnija
Kā uzņēmuma īpašniekam jums ir divi galvenie pienākumi: palielināt rentabilitāti un rūpēties par saviem darbiniekiem. Ir reizes, kad šie divi mērķi ir pretrunā vienam ar otru, un citos laikos, kad tie, šķiet, strādā tandēmā. Atkarība ietilpst šajā pēdējā kategorijā.
Ja jūsu darbinieki nodarbojas ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu un atkarību, tas ne tikai kaitē jūsu apakšējai līnijai. Tas kaitē jūsu darbinieku labklājībai un rada neizmērojamas sāpes viņu ģimenēm.
Kad jūs esat informēts par to, ka amerikāņu darbavietā ir atkarība un ļaunprātīga izmantošana, jūs varat veikt proaktīvāku pieeju un samazināt iespējas, ko jūsu bizness un darbinieki cieš no šī briesmīgā jautājuma.
Foto ar Shutterstock
Komentēt ▼
