Kad lielākā daļa cilvēku domā par darbu, „jautri” reti ir pirmais aprakstošais moniker. Šī dramatiskā entuziasma un „Es to daru, jo man ir nepieciešams” nošķiršanas dēļ šodien viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras zīmoli un mazie uzņēmumi, ir tas, ko HR speciālisti sauc par “darbinieku iesaistīšanos”. Ja uzņēmums nespēj nodrošināt nepieciešamos līdzekļus, lai saglabātu talantīgākos talantus vai pieņemtu darbā jaunus tūkstošgadus jaunus dalībniekus, tas visticamāk ir vāja uzņēmuma kultūra; un šī problēma parasti pieaug, paplašinoties uzņēmumam.
$config[code] not foundDrosmīga un dinamiska iekšējā kultūra palīdz ne tikai pieķerties pie zīmola lielākajiem spēlētājiem un izmantot jaunus, bet arī veicina darba ražīgumu, radošumu un kolarādiju; tieši tāpēc uzņēmumi, piemēram, Google, Zappos un Facebook, ir tik ļoti pieprasīti darba ņēmējiem.
Lai padarītu jūsu klientus laimīgus, mums vispirms ir jākoncentrējas uz to pašu noskaņojumu radīšanu darba vietā.
Jūsu uzņēmumam, iespējams, nebūs bankrollu dažiem dinozauru fosiliem vai lieliem metāla slaidiem, bet ir daudz veidu, kā izveidot pozitīvu biroja atmosfēru un jautrības kultūru darbā.
Kā padarīt darbu jautri
Ļaujiet Personībām spīdēt
Cilvēki lielāko daļu sava darba pavada; daudziem tas var justies kā liels upuris, lai pārbaudītu savu autentisko personību pie durvīm par labu kaklasaitei un kleitu apaviem.
Uzņēmumos, piemēram, Google, Facebook un citos vairāk atlaistos uzņēmumos, darbinieki tiek aicināti ģērbties, kā viņi vēlas (ja tas ir piemērots darbam), lai viņi varētu justies ērti un līdzīgi paši.
Zappos.com izpilddirektors Tony Hsieh lieliski sakrīt: “Daudzi cilvēki nedēļas nogalēs rīkojas atšķirīgi salīdzinājumā ar biroju. Tā kā viņi atstāj lielu daļu no paša mājām. Mēs mudinām mūsu darbiniekus būt pašiem. Mēs vēlamies, lai viņi būtu tie paši cilvēki mājās un birojā. ”
Bet komforts ir vairāk nekā tikai apģērba kods.
Atzīmējiet katra darbinieka unikālo radošumu, ļaujot viņiem izrotāt savu rakstāmgaldu un izveidot savu „mājās prom.”
Kad cilvēki ir mierīgāki un jūt, ka viņi patiešām var būt paši, viņiem ir daudz vieglāk veidot darba attiecības un patiesas saiknes organizācijā.
Dish Out Perks un gardumi
Daudzas korporatīvās vides var būt ļoti saspringtas. Un stress ir viens no lielākajiem veselības, pozitīvo noskaņu un produktivitātes slepkavas.
Neskatoties uz to, dažādi Google darbinieki ziņo par zemāku trauksmes līmeni.
Kā tas var būt?
Google un līdzīgas organizācijas piedāvā savām komandām daudzveidīgas priekšrocības, piemēram, masāžas, lieliskus brīvdienu plānus, papildu fitnesa programmas un citas ekstras, kuru mērķis ir palīdzēt cilvēkiem atpūsties.
Atkal, jūsu uzņēmumam, iespējams, nav līdzekļu, lai finansētu kompānijas plašu audu masāžu vai trenažieru zāli par visu komandu, un tas ir labi. Viens no ātrākajiem un vienkāršākajiem veidiem, kā veicināt uzņēmuma morālo un biroja iesaistīšanos, ir pārtika; un es nerunāju par komforta ēdieniem, piemēram, frī kartupeļiem un lazanju.
Nodrošinot savu komandu ar daudzveidīgām veselīgas ēšanas iespējām, jūs ikvienam iestatāt panākumus. Mellenes un apelsīni ir lielas trauksmes mazinātāji, taču tie ne vienmēr ir jautri.
Piemēram, SnackNation pakalpojumi džeza jūsu darba vietas kultūru, nodrošinot kastes ar garšīgiem un barojošiem pārtikas produktiem, kas var palielināt produktivitāti un veicināt pozitīvu darba atmosfēru, vienlaikus sniedzot cilvēkiem atbalstu, kas nepieciešams, lai pabeigtu savus projektus.
L
Ja uzņēmums nesniedz darbiniekiem instrumentus, kas nepieciešami, lai aizietu pāri klientiem, tas rada sliktu pieredzi abos galos.
Pilnīga autonomija klientu apkalpošanā un citās struktūrvienībās veicina darbinieku iesaistīšanos, rada zvaigžņu pieredzi patērētājiem un palīdz veidot mūžizglītības uzņēmumus.
Zappos ir kļuvis par leģendāru savu klientu apkalpošanu, izmantojot šo pieeju. Piešķirot saviem klientu apkalpošanas dienestiem bezmaksas pirkumus, darbinieki ir vairāk ieinteresēti atrast noderīgus risinājumus, un tas liek viņiem justies kā ietekmei; tie patiešām ir, jo klienti, kas saņem pilnu ārstēšanu, atcerēsies savu lielisko mijiedarbību.
Veicināt atskaņošanas laiku
Tas varētu likties smieklīgi, ko darīt darba vidē, bet, lai komandas paliktu motivētas un enerģiskas, tām ir dīkstāves prom no sava galda.
Contactzilla ir vēl viens zīmols, kas piesaistīja šo koncepciju un savā birojā uzstādīja spēļu istabu, kurā atrodas biljarda galds, dīvāns, beanbag krēsli un citi plankumi, lai darbinieki varētu atgriezties un notīrīt galvas.
Kaut kas tik vienkārši, kā 15 minūšu spēles spēle, var palīdzēt veidot saiknes starp kolēģiem un dod cilvēkiem iespēju tērzēt, smaidīt un tuvoties saviem darbiem ar jaunu perspektīvu.
Sadarboties ar komandu komandām
Komandas veidošanas pasākumi, piemēram, pāris alus alus sagrābšana vai vakariņas kopā, ir fantastisks veids, kā cilvēki var jautri pavadīt laiku un sazināties ar saviem kolēģiem ārpus biroja. Vienkāršās tikšanās, piemēram, šīs, bieži iedvesmo darbu darbā, kas citādi nebūtu noticis.
Vēl svarīgāk ir tas, ka pētījumi ir parādījuši, ka „darbinieki, kuri uzskatīja, ka viņi strādāja mīlošā, aprūpes kultūrā, ziņoja par augstāku apmierinātības līmeni un komandas darbu”, kā arī samazināja slimības dienu skaitu, ko darbinieks veic.
Turklāt 75 procenti darbinieku, kuriem ir „labākais draugs” darbā, ir vairāk iesaistīti nekā tie, kas nav un 72 procenti ir vairāk apmierināti ar savu darbu.
Zīmoli, piemēram, Google, Facebook, Eventbrite, Lytf un daudzi citi, ievieš inovatīvus veidus, kā stiprināt savu uzņēmuma kultūru un radīt daudz jautrāku un mīlīgāku vidi saviem darbiniekiem.
Šīm taktikām var būt būtiska pozitīva ietekme uz morāli, produktivitāti un lojalitāti. Piešķiriet saviem puišiem kaut ko, ko apbēdināt, un jūs varētu vienkārši nonākt pie nākamajiem labākajiem uzņēmumiem, lai strādātu sarakstā.
Google Campus fotoattēls, izmantojot Shutterstock
