Filadelfija (PRESES PAZIŅOJUMS - 2010. gada 12. septembris) - Neatkarības zilais krusts (IBC) šodien paziņoja par 25 jaunizveidoto mazo uzņēmumu veselības aprūpes plānu ieviešanu, ko sauc par Blue Solutions, kas ir pieejami no 2010. gada 1. oktobra.
Speciāli izstrādāti maziem uzņēmumiem - tiem, kas nodarbināti ar diviem līdz 50 darbiniekiem - šie plāni ir pieejami visās populārākajās veselības aizsardzības plānu formātos, ko darba devēji vēlas piedāvāt saviem partneriem: copay, atskaitāms un veselības uzkrājumu konta (HSA) plāni, ieskaitot receptes narkotiku pārklājums. Tā kā jaunie plāni ceļā uz mazo uzņēmumu darbavietām, vairāk cilvēku nekā jebkad agrāk mūsu reģionā tiks piedāvāta HSA iespēja, jo šie plāni ir sasnieguši jaunus augstumus.
$config[code] not found„Ar dažiem jaunajiem veselības aprūpes reformu likumiem, kas stāsies spēkā tuvākajos mēnešos, mēs redzēsim lielāku uzsvaru uz indivīdiem un darba devējiem, kuri uzņemas atbildību par savu veselību un aktīvāk iesaistās viņu medicīniskajos lēmumos,” teica Daniel Hilferty, IBC veselības tirgus prezidents. „Cilvēki, kas tiks apdrošināti ar jaunajiem Blue Solutions plāniem, saņems veselības aprūpes reformas noteikumus un mudinās viņus dzīvot veselīgu dzīvesveidu.”
Zilā risinājuma plāna varianti ir HMO, PPO, tiešā pakalpojuma punkta vai augstas izšķirtspējas veselības plāns. 25 dažādie plāni piedāvā risinājumu, kas atbilst jebkuras grupas vajadzībām, tostarp visaptverošs ārstu un slimnīcu tīkls, recepšu medikamentu pārklājums, regulāra acu aprūpe, biroju apmeklējumi, neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšana, hospitalizācija un rentgenstari.
Visi 25 Blue Solutions plāni piedāvā 100% segumu noteiktiem profilaktiskās aprūpes pakalpojumiem - saskaņā ar veselības aprūpes reformu dalībniekam nav jāmaksā kopija vai nodrošinājums. Tie arī neietver maksimālo vai maksimālo mūža ilgumu būtiskiem ieguvumiem. Lai izvēlētos viņiem piemērotu plānu, uzņēmumu īpašniekiem vienkārši ir jāizlemj, cik daudz darbinieku maksās, kad viņi apmeklē ārstu vai dodas uz slimnīcu, un cik daudz elastības viņu darbiniekiem būs, ja viņi izmanto veselības aprūpes pakalpojumus.
„Blue Solutions tirgū tiek diferencēti, jo papildus plašam veselības aprūpes pakalpojumu klāstam tie ietver arī IBC parakstu„ Veselīga dzīvesveida ”(SM) atmaksāšanas programmas - 150 ASV dolāru gadā par fitnesa klubu maksu, 200 ASV dolārus par apstiprināto smēķēšanas atmešanu. programmas un $ 200 atpakaļ apstiprinātām svara zuduma programmām, ”sacīja IBC galvenā mārketinga vadītāja Linda Taylor. „Šie, kopā ar dažām jaunām atlaižu programmām, izmantojot Blue 365, ir dažas no pievienotās vērtības iezīmēm, kas palīdz mūsu dalībniekiem gūt maksimālu labumu, un palīdzēt viņiem sasniegt optimālu labsajūtu.”
„Dažiem darba devējiem var būt grūti izvēlēties pareizo plānu savam uzņēmumam, un varētu būt ieinteresēti uzzināt, ka HSA koncepcija mūsu reģionā ir patiešām pievilcīga,” sacīja IBC pārdošanas viceprezidents Brett Mayfield. “Kad pirmo reizi tika ieviesti HSA kvalificēti plāni, Filadelfijas tirgus bija mazliet nevēlēts pieņemt lielo vērtību, ko piedāvāja plāni. Bet, tā kā izmaksas veselības aprūpē turpina pieaugt, mūsu tirgus ir attīstījies un mūsu klienti ir atvērti, lai plānotu iespējas, kas palīdz samazināt izmaksas un joprojām piedāvā kvalitatīvu pārklājumu. ”
Amerikas veselības apdrošināšanas plāni (AHIP) nesen publicēja savu 2010. gada dalībnieku plānu tirgus skaitīšanu, norādot, ka visā ASV iedzīvotāju skaits, uz kuriem attiecas HSA kvalificēti veselības plāni, pieauga no 8 miljoniem 2009. gadā līdz 10 miljoniem 2010. gadā. IBC statistika parādīja vēl lielāku ietekmi, jo HSA kvalificēta plāna pārdošana mazo grupu tirgū palielinājās par 109 procentiem no 2009. gada janvāra līdz 2010. gada janvārim.
Mayfield teica, ka pēdējo gadu sarežģītā ekonomika ir bijusi arī faktors, kas mudina darba devējus meklēt izmaksu ietaupīšanas iespējas, kas apmierinās viņu darbiniekus. Viņš saka, ka mazo uzņēmumu īpašnieki tagad gūst labāku izpratni par to, kā HSA kvalificēti plāni darbojas, un redzot tos kā gudru veidu, kā piedāvāt kvalitatīvus ieguvumus par pieņemamu cenu. Iemaksas var veikt HSA kontos darba devējs vai darbinieks vai abi.
„Darba devēji un darbinieki ir ieinteresēti ietaupīt naudu, un, veicot pirkumu, lielākā daļa patērētāju meklē vislabāko vērtību par viņu nopelnīto dolāru,” sacīja Mayfield. „Tā kā dalībnieki maksā par veselības aprūpes izmaksām no saviem veselības krājkontiem, kamēr tie atbilst atskaitāmai, HSA plāns mudina viņus būt labākiem veselības aprūpes patērētājiem un izmantot veselo saprātu, pieņemot lēmumus par viņu aprūpi un ārstēšanu.”
Mayfield paskaidroja, ka papildus pieejamībai HSA piedāvā vairākas nodokļu priekšrocības:
- HSA iemaksas tiek uzskatītas par uzņēmējdarbības izdevumiem un nodrošina darba devēja nodokļu ietaupījumus.
- Darbinieku HSA iemaksas samazina darbinieku ar nodokli apliekamos ienākumus.
- Nopelnītie procenti ir bez nodokļiem, ja tie tiek tērēti kvalifikācijas izdevumiem vai atliktajam nodoklim, kad tērēti kaut kas cits pēc 65 gadu vecuma.
- Kvalificēti medicīniskie izdevumi, kas atmaksāti no HSA, ir bez nodokļiem.
Lai iegūtu vairāk informācijas par Blue Solutions plāna iespējām, darba devēji var sazināties ar savu brokeri vai piezvanīt IBC 215-241-3400.
Par Independence Blue Cross
Neatkarība Blue Cross ir vadošais veselības apdrošinātājs Pensilvānijas dienvidaustrumos. Nationwide, Independence Blue Cross un tā filiāles nodrošina pārklājumu gandrīz 3,3 miljoniem cilvēku. Jau vairāk nekā 70 gadus Independence Blue Cross ir piedāvājis kvalitatīvu veselības aprūpes pakalpojumu klāstu, kas pielāgots dalībnieku, darba devēju un veselības aprūpes speciālistu mainīgajām vajadzībām. Neatkarības zilā krusta HMO un PPO veselības aprūpes plāni ir konsekventi saņēmuši augstāko novērtējumu no Nacionālās kvalitātes nodrošināšanas komitejas. Neatkarības zils krusts ir neatkarīgs Zilā Krusta un Zilā vairoga asociācijas licences turētājs. Papildu informācija par Neatkarības zilo krustu atrodama www.ibx.com.
