Kamēr jūs nevēlaties gulēt darba intervijā, jūs vēlaties izvairīties no tādiem vārdiem kā „atlaists” vai „izbeigts”, kas dažiem darba devējiem ir sarkani karogi.Ja jums ir jārisina iemesls, kāpēc esat atstājis savu pēdējo darbu, saglabājiet savu atbildi īsi un vienkārši, koncentrējoties uz jūsu vēlmēm nākotnē.
Nekad nesniedziet brīvprātīgo informāciju
Daži darba devēji neziņos, kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu. Šādā gadījumā, ja vien darba devējs to nedara, to neizraisiet. Jūs neesat melojis vai nepareizi pārstāvējis sevi, jo, ja intervētājs nejautā, jautājums viņai varētu būt maz. Ja jūs atverat šo tēmu, jūs novirzīsiet sevi un intervētāju no kopīgā mērķa: noskaidrot, vai darbs ir piemērots jums un uzņēmumam. Turklāt ir svarīgi saglabāt darba intervijas optimistiskas un pozitīvas. Ja jūs brīvprātīgi sniedzat negatīvu informāciju, jūs pievēršat lielāku uzmanību jūsu atlaišanai, nevis jūsu stiprajām pusēm, prasmēm un kvalifikācijai.
$config[code] not foundSay You Went Your Atsevišķi veidi
Uzsveriet, ka jūsu izbraukšana bija jums un uzņēmumam abpusēji izdevīgs lēmums, nevis atlaišana, ko izraisīja pārkāpumi vai nespēja pildīt savus pienākumus. Varētu teikt: „Pēc kāda laika man un manam vadītājam kļuva skaidrs, ka nostāja neatbilst manām prasmēm vai karjeras mērķiem.” Vai arī teikt: „Manam vadītājam un man bija dažādas cerības attiecībā uz to, kas ir saistīts ar darbu, un mēs to nolēmām bija labākais, ja es meklēju pozīciju, kas pilnībā izmantoja manas zināšanas un spējas. ”
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaskaidrojiet ārējos faktorus
Dažreiz jūs zaudējat savu darbu, ja neesat vainas dēļ. Uzņēmums var būt samazinājies finansiālu iemeslu dēļ vai apvienojies ar citu uzņēmumu un likvidējis jūsu nodaļu. Pat ja jūs konsekventi nopelnījām atzinību par savu sniegumu, uzņēmumam, iespējams, nebija citas izvēles, kā ļaut jums iet. Uzsveriet to, kad izskaidrojat savu izbraukšanu uz intervētāju. Jūs varētu izskaidrot: „Lai gan man bija viens no desmit populārākajiem pārdevējiem, uzņēmumam bija jāsamazina vairāki darbinieki, lai samazinātu izmaksas. Organizācija atlaida daudzus no saviem augstākajiem darbiniekiem, kas diemžēl mani iekļāva. ”
Runājiet ar savu pašreizējo bosu
Dažos gadījumos uzraugi rūpējas par to, lai jūs nosūtītu pa ceļam, nevis par izbraukšanas iemeslu atklāšanu. Patiesībā viņi var uzskatīt, ka viņu interesēs ir nodrošināt jums drošu nodarbinātību. Runājiet ar savu priekšnieku vai uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu un vienojieties par izskaidrojumu, kāpēc jūs esat atstājis. Tās var būt gatavas teikt, ka uzņēmuma restrukturizācijas dēļ ir mainījušās jūsu lomas un pienākumi. Vai arī viņi var pateikt citiem darba devējiem, kurus viņi var redzēt, ka jūs vairs nejūtaties par jūsu lomu.
