Uzmākšanās vai iebiedēšana var padarīt pat brīnišķīgāko darbu par murgu. Ja baidāties no kolēģa ļaunprātīgas antics, ir grūti koncentrēties uz savu darbu vai pabeigt uzdevumus. Valdības likumi ir padarījuši aizskaršanu darba vietā par nelikumīgu saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu, 1967. gada vecuma diskriminācijas nodarbinātības likumā un Amerikas ar invaliditāti aktu 1990. gadā. Uzvedība, kas pārkāpj šos aktus, jādara zināma jūsu darba devējam vai cilvēkam. resursu departaments.
$config[code] not foundUzmākšanās identificēšana
Lai gan jūs varat atrast jūsu priekšnieka atkārtotos jokus par savu augstumu pazemojošu, viņi netiek uzskatīti par uzmākšanos. Uzmākšanās attiecībā uz darba vietu ir nevēlama rīcība vai komentāri, kas tieši atsaucas uz aizsargājamo personas pilsonisko tiesību nozari. Piemēri ir piezīmes par personas rasi, tautību, vecumu, invaliditāti vai seksuālo orientāciju. Kad uzvedība turpinās vai saasinās, tā kļūst par uzmākšanās problēmu. Vienreizējs incidents netiks uzskatīts par uzmākšanos. Pārkāpumiem jābūt pietiekami smagiem, lai tie tieši ietekmētu jūsu darba vietu vai darba vidi.
Rasu uzmākšanās
Ir ļoti nopietns jautājums par rasistisku uzmākšanos darba vietā, jo tas pārkāpj Pilsoņu tiesību aktu. Šāda veida uzmākšanās ietver tīšu aizskārumu ar kādu no rasu slazdiem vai frāzēm. Darbinieks, kurš uzrāda rasistiski iekasētus attēlus, piemēram, tos, kas attēlo svastikas vai konfederācijas karogu, arī nodarbojas ar izsmalcinātu uzmākšanās veidu, jo šie priekšmeti tiek uzskatīti par aizskarošiem dažām cilvēku grupām. Darbinieks, kurš nepārtraukti stāsta rasistiskus jokus, ir pakļauts darbavietas uzmākšanās formai, lai gan joki nevar būt vērsti uz konkrētu darbinieku. Darbiniekiem, kas regulāri pārzina šos jokus, ir pamats uzmākšanās uzvedībai, ja viņi jūt, ka tiek pārkāptas viņu tiesības. Atkāpes un negatīvas piezīmes, kas attiecas uz darbiniekiem par viņu reliģiskajiem uzskatiem, vecumu vai seksuālo orientāciju, ir viens no uzmākšanās veidiem, it īpaši, ja šie komentāri turpinās un nekas netiek darīts.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSeksuāla uzmākšanās
Seksuāla uzmākšanās notiek, ja birojs vai darba vieta kļūst par naidīgu vidi, kuras pamatā ir seksuāli uzlādētas darbības, kas vērstas pret darba ņēmēju. Piemēri ietver uzraudzītāju, kurš apmainās vai aiztur promocijas vai paaugstinājumus par seksuāliem atbalstiem. Citas darbības var ietvert ogling un ieteikumu komentārus par apģērbu, ķermeņa daļām vai izskatu. Arī seksuāla uzmākšanās var tikt uzskatīta par pieskārienu vai glāstīšanu darbiniekam vai kolēģim, jo īpaši, ja ir vairāki starpgadījumi. Labs piemērs ir kolēģis, kurš uzstāj, lai jūsu plecu satvertu, lai gan jūs lūdzāt viņu apstāties.
Naidīga darba vide
Darbinieki bieži runā par darbu naidīgā darba vidē. Šo terminu nevajadzētu lietot viegli. Naidīga darba vide rodas, ja apvainojumi, joki un aizskarošas piezīmes sāk ietekmēt jūsu spēju strādāt gan fiziski, gan garīgi. Piemēram, ja jūs esat invalīds un jūsu kolēģi pastāvīgi liek šķēršļus ceļā vai apgrūtina darbu, tad tas būtu uzskatāms par naidīgu vidi. Uzraudzītāji var arī veicināt naidīgu darba vidi, ja viņi ir jūs vajāuši un neļauj jums tikt reklamētiem.
