Intervijas procesa nervus un stresu ātri aizstāj aizrautība un atvieglojumi, kad saņemat darba piedāvājumu. Jūs esat pelnījuši apsveikumu par darbu izkraušanu. Pirms sākat svinēt pārāk daudz, jums būs jāizstrādā darba samaksas sarunu plāns. Pieprasot vairāk naudas vai atvaļinājuma laiku, bieži rodas asinsspiediena pieaugums. Ja atnākat pārāk zemu, jūs varat sevi mainīt. Pieprasiet pārāk daudz naudas, un jūsu potenciālajam darba devējam varētu būt otras domas par darba piedāvājumu. Veikt laiku pētījumiem un sagatavoties algu un atvaļinājumu sarunu procesam.
$config[code] not foundNosakiet savu ideālo algu diapazonu un atvaļinājuma laiku. Nosakiet zemāko algu un atvaļinājuma laiku, kuru vēlaties pieņemt ar darba piedāvājumu. Paturiet prātā šos skaitļus visā darba sarunu procesā.
Izpētīt vidējo algu un pabalstus jūsu vietai. Jautājiet par tipisko algu diapazonu, lai atrastu piedāvājumu uzņēmumā. Saglabājiet savas cerības atbilstoši šiem skaitļiem.
Izveidojiet to pilnvaru sarakstu, kas parāda, kāpēc jums ir pelnījuši lielāku algu nekā sākotnējais piedāvājums. Parādiet, kā jūs esat uzņēmuma vērtība, padarot jūs par labu ieguldījumu pat par augstāku cenu.
Ļauj darba devējam izdarīt pirmo algu un atvaļinājuma piedāvājumu, lai jums būtu ideja par viņa paredzēto diapazonu. Tas neļauj jums norādīt pārāk lielu vai pārāk zemu numuru, kas var radīt negatīvu iespaidu.
Nosakiet savu counteroffer, pamatojoties uz jūsu pētījumu un uzņēmuma sākotnējo piedāvājumu.
Pieprasiet algas un atvaļinājuma summas, kuras jūs noteicāt, pamatojoties uz pētījumu un sākotnējo piedāvājumu. Ļaujiet potenciālajam darba devējam zināt, ka jūs esat ieinteresēts tur strādāt visā sarunu procesā. Esiet gatavs dublēt vēlamo algu un atvaļinājuma laiku ar izveidoto kvalifikāciju sarakstu.
Apsveriet iespēju pieprasīt citu kompensāciju, ja netiek ievērotas algas un atvaļinājuma prasības. Tas var ietvert parakstīšanas bonusu, garantētu paaugstinājumu jūsu pirmajā pārskatīšanā, agrāku pārskatīšanu, lai varētu veikt agrāku paaugstinājumu vai papildu priekšrocības, piemēram, uzņēmuma tālruni vai apmaksātas pārvietošanas izmaksas.
Strādājiet ar potenciālo darba devēju, lai iegūtu pieņemamu algu un atvaļinājuma līmeni. Ja uzņēmums nespēj apmierināt jūsu vajadzības, apsveriet, vai jūs varat veikt upurus, vai arī, ja vēlaties, lai jūs varētu saņemt labāku atalgojumu un atvaļinājumu, kas var nozīmēt cita darba veikšanu.
