Darba apraksti ir kļuvuši par ārkārtīgi svarīgiem uzņēmumiem. Labi uzrakstīts darba apraksts var ietaupīt uzņēmumus daudz laika, jo īpaši to cilvēkresursu nodaļā. Uzņēmumi var veikt labi uzrakstītu darba aprakstu un ievietot to savā tīmekļa vietnē, kad viņiem ir atklātas pozīcijas. Šis darba apraksts ierobežos saņemto tālruņa zvanu skaitu ar jautājumiem. Lielākā daļa darba meklētāju tagad zina, lai pārbaudītu uzņēmuma tīmekļa vietni, lai meklētu darba meklējumus.
$config[code] not foundNozīme
Darba apraksts ir viena no pirmajām lietām, ko darba devējs raksta, lemjot, vai viņš vēlas strādāt konkrētā uzņēmumā. Darba apraksts dod pieteikuma iesniedzējam priekšstatu par priekšmetiem, kas no viņa būs sagaidāmi, veicot viņa pieprasīto darbu. Tā var ietvert arī informāciju, piemēram, darbā nepieciešamo ceļojumu apjomu un dienu skaitu, kas viņam būs jāstrādā parastajā nedēļā. Darba apraksts sniedz pirmo iespaidu gan par darbu, gan uz uzņēmumu, ar kuru viņš piesakās.
Funkcija
Darba apraksts izskaidro prasmes, kas nepieciešamas darbam, un uzdevumi, ko darbs ietver ikdienā. Darba apraksti palīdz aizsargāt darba devēju no iespējamām tiesas prāvām, izskaidrojot, kādas prasmes darbiniekam ir jāpieņem darbā. Ja darbinieks neparāda vajadzīgās prasmes, darba aprakstu var izmantot kā aizsardzību pret sūdzībām par diskrimināciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIespējas
Labs rakstisks darba apraksts sniedz labu pārskatu par pašu darbu. Tajā būtu jāuzskaita ikdienas darbības, kas ir daļa no darba, ko iesniedzējs pieprasa. Līdztekus tam būtu jāuzskaita darbības, kas ietver darbu, kas tiek veikts retāk. Darba aprakstā ir arī jāprecizē, kur stāvoklis ir uzņēmumu komandķēdē. Tas ietver arī to, kas pieteikuma iesniedzējam būtu jāziņo par tiešo vadītāju. Ja ieņemamais amats ietver pārējo darbinieku uzraudzību, darba aprakstā jānorāda, cik daudz cilvēku būtu atbildīgi par uzraudzību. Lielākā daļa darba aprakstu ietver frāzi "un citi pienākumi, kas piešķirti", norādot, ka būs citi darba pienākumi, kas nav iekļauti darba aprakstā.
Ieguvumi
Darba apraksta rakstīšana var ietaupīt daudz laika. Ja darba apraksts tiek publicēts kopā ar palīdzību, kuru vēlaties saņemt, tā var atbildēt uz daudziem jautājumiem no pieteikuma iesniedzējiem, pirms tie pieteikušies amatam. Labi rakstīts darba apraksts var arī palielināt intervijas efektivitāti. Labi uzrakstīts darba apraksts ļaus darbiniekam izlemt, vai amats viņus interesē pirms pieteikuma iesniegšanas procesa intervijas. Darba apraksts ļauj darba devējiem aprakstīt prasmes, kas darbiniekam ir jāatbilst 100% prasībām kā "nepieciešamajām prasmēm". Tas var prasīt arī papildu prasmes, kas var palielināt darbinieka spēju iegūt pozīciju, bet nav nepieciešamas papildu prasmju kategorijā.
Brīdinājums
Nepareizi formulēta vai izstrādāta darba apraksta rakstīšana var radīt darba devējam daudz problēmu. Darba apraksts var piesaistīt pretendentus, kuriem nav nepieciešamo prasmju kopumu, ja tas ir slikti uzrakstīts. Slikti uzrakstīts darba apraksts var arī izraisīt darba devēja interviju ar vairākiem pretendentiem nekā labi rakstīts darba apraksts. Tas ir tāpēc, ka darba apraksts kalpo kā pirmais filtrs darba devējiem un darbiniekiem, meklējot atklātu pozīciju uzņēmumā.
