Ar dažiem izņēmumiem, piemēram, bērnu darbu, godīgā darba standartu likums neierobežo stundu skaitu, ko darba devējs var plānot darbiniekiem strādāt. Tas attiecas uz stundu un algotu darbinieku. Pēdējais iedalās vienā no divām grupām: neeksportēts vai atbrīvots. Atalgoti darbinieki, kas nav algoti, tiek apmaksāti pēc nostrādāto stundu skaita un algotie darbinieki, kas nav algoti darbinieki. Darba devējs var pieprasīt, lai abas grupas strādā noteiktu stundu skaitu.
$config[code] not foundAtbrīvots no algas
Atalgoti darbinieki, kas ir atbrīvoti no algas, parasti ir izpildvaras, administratīvie un profesionālie darbinieki, kuriem nav jāmaksā virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devējs var samaksāt tos par papildu darba stundām prēmijas, apmaksāta laika, taisnās stundas algas vai pusotra laika veidā. Neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita šie darbinieki, sākot ar 2013. gadu, saņem pilnu atalgojumu ne mazāk kā 455 ASV dolārus nedēļā, ja vien FLSA nav pieļaujams atskaitījums. Darba devējs var ieplānot darboties noteiktās stundās, piemēram, pirmdienās līdz piektdienās no plkst. 9.00 līdz 17.00, kā arī papildu stundas, kas nepieciešamas, lai darbu veiktu pareizi. Darba devējs var arī reģistrēt un izsekot savu nostrādāto stundu skaitu, izmantojot hronometru sistēmu.
Atalgojums Nonexempt
Darbinieks, kas nav atbrīvots no darba, neatbilst prasībām par atbrīvojumu no nodokļa saskaņā ar FLSA, un viņam ir jāsaņem virsstundu darba samaksa par vairāk nekā 40 darba stundām nedēļā. Šajā gadījumā alga ir atkarīga no tā, vai darbinieks strādā noteiktu stundu skaitu nedēļā vai atalgojuma periodā. Piemēram, nedēļas alga 500 ASV dolāru apmērā var segt 35 vai 40 stundas nedēļā. Ja darbinieks nespēj strādāt vajadzīgajā stundā, viņas darba devējs koriģē savu algu atbilstoši darba stundām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRiski
Darba devējiem būtu jāizvairās no algotiem darbiniekiem, piemēram, darbiniekiem, kas nodarbināti ar algu, kas parasti izraisa atbrīvojuma zaudēšanu. Atalgota darbinieka darba laika uzskaitei vajadzētu būt iemesliem, kas nav saistīti ar atalgojumu, piemēram, lai uzraudzītu darba rezultātus. Stundām jābūt saistītām ar darba pienākumiem, nevis stingri jāsaista ar darba laika sākuma un beigu laiku. Bieža algas pielāgošana, lai atbilstu darba stundām, bieži izraisa algu svārstības, kas varētu izraisīt atbrīvojuma zaudēšanu. Ja atbrīvojums tiek zaudēts, darbinieks kļūst par nepiemērotu un pretendē uz virsstundām.
Valsts likums
Tāpat kā FLSA, daudzas valstis neierobežo darba stundu skaitu, ko darba devēji parasti plāno strādāt, lai strādātu stundas un algas darbinieki. Valstij var būt izņēmums, kas attiecas uz specializētām nozarēm, piemēram, ražošanas vai dzirnavu uzņēmumiem. Valsts likumi atšķiras, tāpēc konsultējieties ar valsts darba departamentu, lai noteiktu jūsu valsts noteikumus. Dažas valstis pieprasa, lai darba devēji darba dienas laikā sniegtu darbiniekiem īsus pārtraukumus un maltītes periodu.
Apsvērumi
Lai nepieļautu, ka darba ņēmēji, kas strādā ar smagu izjūtu un samazina morāli, atbrīvo no darba, darba devējiem ir jāizmanto apzinīga attieksme un jāveicina atklāta saziņa, kad tiek plānots atbrīvot darbinieku stundas. Pat tad, ja valsts tiesību akti neprasa pārtraukumus, darba devējiem būtu jāsniedz viņiem vismaz pilna darba laika darbinieki.
