Darba drudžība bieži vien ir humora avots komiksu, atkāpšanās dēļ, kas ir vīruss uz YouTube un TV rakstzīmēm, kas, iespējams, nav tik neapmierināts par nopietniem darba apstākļiem. Bet, ja jūsu jautājumi ir reāli, un jūs strādājat ar sarežģītu priekšnieku, tas nav tik smieklīgi. Kad jūs strādājat ar stresa stresu, kas jums vienkārši nepatīk, vai arī jūs uzskatāt, ka jūs izturaties pret netaisnību, ir pienācis laiks atrast rezolūciju, pat ja tas nozīmē atrast jaunu darbu.
$config[code] not foundDefinējiet problēmu
Atbildot uz jautājumu: "Kāda ir problēma ar manu darba devēju?" ir pirmā darba kārtība, pirms sākat strādāt ar veidiem, kā tikt galā ar sarežģītu priekšnieku. Uzskaitiet sava darba plusi un mīnusi. Ir jāgūst labums, lai strādātu jūsu darba devējam, kas nav algots, vai arī jūs nevēlaties meklēt veidus, kā pārvaldīt situāciju, nevis vienkārši atdot savu atkāpšanos. Daudziem darbiniekiem ir grūti strādāt ar mikropārvaldību, kurā tiek pārbaudīta viņu katra kustība. Citiem darbiniekiem ir neapmierinātība ar darbu, jo viņiem nav pietiekamas uzmanības no saviem vadītājiem vai vadītājiem. Tātad, definējiet savu problēmu, pirms jūs izstrādājat risinājumu.
Candor ir labi
Ja jūs to darāt, runājiet atklāti ar savu priekšnieku. Apspriežot savas grūtības vai vismaz tos atklājot, var būt skaidrs, kādas problēmas jūsu vadītājs nav zināms. Neizmantojiet valodu, kuru jūsu priekšnieks varētu uztvert kā apsūdzošu vai iekaisīgu. "Esi profesionāls," ir padoms, ko Claremont McKenna koledžas profesors Ronalds E. Riggio sniedz darbiniekiem, kuri rada priekšstatus par jutīgiem jautājumiem. Piemēram, atrodiet labāku veidu, kā pateikt: "Man nepatīk strādāt, jo jūs esat pasīvi agresīvs." Tā vietā, jūs varētu teikt: "Dažus pēdējos mēnešus es jūtos, ka manu sniegumu saņem jauktas atsauksmes. Es vēlētos apspriest savas stiprās puses un jomas, kurās, jūsuprāt, varētu uzlabot." Esiet godīgi, vienkārši un taisnīgi visās jūsu komunikācijās darbā, ieskaitot sarežģītās sarunas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPievēršoties cilvēkresursiem
Neatkarīgi no tā, vai jums ir problēmas ar savu departamenta vadītāju vai organizāciju kopumā, un jūs nejūtaties ērti koplietot savas problēmas ar savu priekšnieku, dodieties uz savu cilvēkresursu nodaļu. HR darbinieki aizstāv gan darbiniekus, gan darba devēju, tāpēc izmantojiet viņu klātbūtni. Kad jūs strādājat ar konkrētām darba vietām vai incidentiem, izstrādājiet hronoloģiju notikumiem vai apstākļiem, kas jums traucē, un izmantojiet to kā sarunu punktu sarakstu sarunas laikā ar cilvēkresursu. Ņujorkas nodarbinātības jurists Alans Sklovers iesaka darbiniekiem būt specifiskiem par viņu sūdzībām savā uzņēmuma 2009. gada novembra rakstā, kas ir trāpīgi subtitrēts, "Specifiskuma ienesīgums." Tāpat esiet gatavs izlemt, vai vēlaties iesniegt oficiālu sūdzību pret savu priekšnieku vai uzņēmumu. Atkarībā no jautājuma personāla darbinieki, visticamāk, jautās, vai vēlaties iesniegt sūdzību, un, ja tas tā ir, tad gatavojieties, lai kļūtu par izmeklēšanas centru. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūsu jautājums ir saistīts ar iespējamiem uzņēmējdarbības ētikas, drošības noteikumu vai godīgas nodarbinātības prakses pārkāpumiem.
Izpētiet savas opcijas
Pilna laika darbinieki pavada vienu trešdaļu sava darba laika, un, ja rodas grūtības ar savu darba devēju, tā ir trešā daļa no jūsu dzīves, kas ir stresa un nelaimes avots. Apsveriet iespējas, piemēram, pārcelšanu uz citu nodaļu, jaunu darbu meklēšanu citur vai pat pāreju uz lauku, kuru, jūsuprāt, baudīsit vairāk nekā pašreizējais. Ja vien jūsu darba vide nav pilnībā nepieņemama, palieciet ar darbu, kamēr neatradīsiet jūsu problēmas risinājumu. Un, ja jums ir jāpārtrauc, dariet to cienīgi un profesionāli, lai nesadedzinātu tiltus.
Ne tikai gripe par problēmām - atrisiniet tos
Kad jūs izrunājat savas bažas, izvairieties no sūdzību iesniegšanas, nesniedzot jebkāda veida risinājumus. Efektīvai komunikācijai darba vietā nav jākoncentrējas tikai uz to, kas ir nepareizi, bet kā jūs varat darīt lietas pareizi. Sarunās esiet atvērts par saviem jautājumiem un sniedziet ieteikumus, kas palīdzēs arī atrisināt problēmas. Ja jūsu darba devējs jūs redzēsiet kā tikai sūdzības iesniedzēju, jūs, iespējams, nebūs tik tālu. Tātad, ne tikai nogādājiet savu satveri uz tikšanos ar savu priekšnieku vai personāla darbiniekiem - sniedziet iespējamos risinājumus.
