Kad boss lūdz jūs darīt kaut ko neētisku, vairumam darbinieku ir grūti pateikt nē. To darot, jūs varat sajust, ka jūs riskējat ar sekām: tiek apsūdzēts par nesavtību, tiek atlaists vai tiek apzīmēts kā labs-divu kurpes. Bet ir iespējams saglabāt ētisku nostāju un saglabāt savu darbu. Parasti priekšnieks cienīs darbinieku par nostāju pret neētisku uzvedību, ja iemesli tiek doti ar pareizu attieksmi.
$config[code] not foundPadomājiet par neētisku lūgumu no sava priekšnieka un tā sekām. Apsveriet, kāpēc jūs domājat, ka pieprasījums ir neētisks. Izlemiet, vai pieprasījums ir neētisks atbilstoši jūsu vērtībām, sabiedrības vērtībām vai abiem. Nosakiet, vai jūsu iemesli jums ir saprātīgi un vai viņiem būs jēga jūsu priekšniekam.
Pirms atbildes saņemšanas pierakstiet savus iebildumus pret jūsu priekšnieka pieprasījumu. Lasiet tos sev, lai nostiprinātu savu „nē” atbildi. Ja jūsu priekšnieks pieprasa tūlītēju atbildi, uzturiet cieņu un pieklājīgu attieksmi un pastāstiet viņam, ka tas ir kaut kas, kas jums ir nepieciešams, lai pārdomātu. Neaizmirstiet teikt „jā”.
Iepazīstieties ar savu priekšnieku un sniedziet savu "nē" atbildi. Norādiet iemeslus atklāti un pieklājīgi. Esiet gatavs atspēkojumam. Ja ir atspēkojums, stingri, bet ar labu attieksmi, pamatojiet savus iemeslus. Necentējiet savu priekšnieku par viņas neētisko lūgumu vai rīkojieties taisnīgi sašutumu.
Atgādiniet savam priekšniekam par jūsu entuziasmu par savām vēlmēm pagātnē un teikt, ka jūs turpināsiet ievērot jebkādus ētiskus vai neitrālus pieprasījumus.
Padoms
Ja jūsu priekšnieks uzmāca jūs vai uzstāj, ka veicat neētisku uzdevumu, varat sazināties ar savu valsts darba padomi, lai to varētu izmantot.
Neētiski pieprasījumi, piemēram, melošana, krāpšana un zagšana, bieži nav precīzi definēti. Daži nonāk pelēkā zonā. Šodienas sabiedrība daudzus neētiskus uzvedības veidus apstiprina kā vēlamā mērķa sasniegšanas līdzekli.
Nekad neatklājiet līdzstrādniekam neētisku jūsu priekšnieka lūgumu.
