Darbinieku darbības novērtēšanas sistēma ir formāla struktūra, ar kuru vadītāji pārrauga viņu uzraudzīto darbinieku darbu. Lai gan darbinieki dažkārt nervozējas par atgriezenisko saiti par savu sniegumu, laba vērtēšanas sistēma ir noderīga, lai apgūtu prasmes un kompetences, kas jums jāattīsta, lai nopelnītu vairāk naudas vai iegūtu darbu.
Novērtējuma sasaiste ar cerībām
Efektīvi novērtējumi sasaista darbinieku sniegumu ar darba aprakstu, cerībām un mērķiem. Novērtējumam vajadzētu kalpot kā veids, kā motivēt darbinieku uzlabot savu sniegumu. Tas darbojas tikai tad, ja darbiniekam ir skaidri mērķi. Piemēram, ja paredzams, ka pārdevējs mēnesī slēgs 20 pārdošanas apjomus, viņas novērtējumā būtu jānorāda šī metrika. Ja viņa sasniegs vai pārsniegs mērķi, tad novērtējumam ir jāatzīmē tik daudz. Ja viņa nesasniegs, novērtējumam būtu jārada konstruktīvas vadlīnijas un apmācības iespējas, lai palīdzētu viņai uzlabot viņas sniegumu.
$config[code] not foundObjektivitāte
Labs darbības novērtējums ir taisnīgs, objektīvs un viegli saprotams. Formālie novērtējumi parasti ietver konkrētus vērtēšanas kritērijus, kas saistīti ar darbu. Uzraugiem būtu jāsniedz norādījumi par to, kā novērtēt katra darbinieka sniegumu, neatkarīgi no tā, vai tas ir skalā no 1 līdz 10 vai A līdz F. Šie kritēriji veicina taisnīgu novērtējumu un ļauj darbiniekam vieglāk saprast, ko nozīmē katrs rezultāts.
Konsekventa
Novērtēšanas sistēmām jābūt saskaņotām. Tas nozīmē, ka katram darbiniekam noteiktā nodaļā ir tādi paši vērtēšanas kritēriji. Turklāt visi darbinieki jānovērtē tajā pašā laika posmā, neatkarīgi no tā, vai tas ir reizi ceturksnī vai reizi gadā. Darbiniekiem arī nevajadzētu saskarties ar lieliem pozitīviem vai negatīviem pārsteigumiem, ja menedžeris novērtēšanas periodā ir labi informēts.
Uz priekšu vērsta
Tā kā vērtējumam darbiniekiem jāinformē, kā uzlabot viņu sniegumu, tiem ir jābūt vērstiem uz nākotni. Uzraugiem ir jāvēršas katrā vērtējumā kā iespēja motivēt - nevis nosodīt vai sodīt. Ar augstu izpildītāju novērtējums ir iespēja oficiāli atzīt un pozitīvi nostiprināt. Zemiem izpildītājiem novērtējums ir iespēja uzlabot trūkumus, kas kavē virzību uz darbu un karjeras mērķiem.
