Jūsu dzīves apraksts vai CV, kā tas parasti tiek saukts, ir rīks, ko izmantojat darba meklēšanā, lai iegūtu interviju. Informācijai, ko jūs to ievietojāt, jābūt izstrādātai konkrētam darbam, kuru jūs meklējat, un tā nedrīkst būt vispārēja biogrāfija. Jūsu CV ieviešana, saukta arī par kopsavilkumu vai mērķi, nav nepieciešama, bet tā var palīdzēt veidot to, ko darba devējs redzēs jūsu labā. Tam vajadzētu būt īsiem un specifiskiem ----- 50-75 vārdi ir ideāli. CV atšķiras no atsākšanas tikai tādā veidā, ka tas var būt visaptverošāks un tādējādi ilgāks.
$config[code] not foundIzpētiet darba vietas aprakstu, par kuru iesniedzat pieteikumu, un sastādiet darba devēja pieprasīto īpašību sarakstu. Daži no tiem būs acīmredzami, piemēram, pierādīts pārdošanas ieraksts; citi nav skaidri norādīti. Piemēram, ja jūs piedalīsieties komandā, būs nepieciešamas labas starppersonu prasmes, lai gan īsu darba vietu sarakstā tas nav iespējams.
Izveidojiet savu karjeras mērķu un sasniegumu sarakstu. Saskaņojiet savus mērķus un sasniegumus ar sarakstu, ko meklē darba devējs, atrodot pēc iespējas vairāk saskaņošanas. Ja atklājat, ka tas ir grūti, jūs varat pārskatīt pieteikumu par šo konkrēto darbu.
Ievadiet ievadu, norādot konkrētus sasniegumus no pašreizējām vai iepriekšējām pozīcijām, izmantojot īsus teikumus aktīvajā balsī. Atcerieties, ka CV mērķis ir iegūt interviju, un jūs to darāt, parādot, ko jūs varat darīt darba devējam. Paturiet prātā arī to, ka jūsu karjeras ceļam vajadzētu būt dabiskam darbam, tāpēc darba devējs jutīs, ka jums ir apņemšanās un nebūs iespējama pēc iespējas ātrāk.
Pabeidziet savu ievadu, īsi pieminot citas īpašības, ko jūs saņemsiet darbā. Vēlreiz pēc iespējas vairāk koncentrējieties uz darba devēja vajadzībām. Tas dod jums iespēju uzskaitīt talantus un spējas (piemēram, tehnisko vai specifisko komunikāciju pieredzi), kas var nebūt izceltas pārējā CV daļā.
