Jūsu personāla paplašināšana: ietekme uz jūsu darba devēja pienākumiem

NFIB Mazo uzņēmumu ekonomikas tendences 2016. gada maijā (PDF) vairāk uzņēmumu plāno palielināt nodarbinātību salīdzinājumā ar iepriekšējo mēnesi. Jaunu darbinieku pieņemšana, lai apmierinātu jūsu uzņēmuma augošās vajadzības, var būt gudrs uzņēmējdarbības virziens, bet ir jāapsver sekas. Tas jums izmaksās vairāk par algām, algu nodokļiem un darbinieku pabalstiem. Jūs arī sastopaties ar virkni federālo likumu, ar kuriem jums ir jāievēro. Un jūs varat zaudēt dažus federālos nodokļu atvieglojumus.

$config[code] not found

Darba devēja pienākumi, pievienojot vairāk darbinieku

Lūk, kā darbinieku skaits ietekmē jūs:

Federālo darba likumu ievērošana

Lai gan lielākā daļa darba devēju vienmēr cenšas rīkoties godīgi, federālais likums uzliek īpašus pienākumus tiem, kam ir personāls, kas pārsniedz noteiktās robežas:

• Affordable Care Act (ACA). Šis likums nosaka, ka jums jānodrošina minimālais būtiskais veselības nodrošinājums pilna darba laika darbiniekiem un viņu apgādājamiem vai jāmaksā sods. To piemēro, ja jums ir vismaz 50 pilna laika un pilna laika darbinieki.
• Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā (ADEA). Šis likums aizliedz diskrimināciju pret darba ņēmējiem un darba meklētājiem vecumā no 40 gadiem. To piemēro, ja jums ir vismaz 20 darbinieki.
• Amerikāņi ar invaliditāti aktu (ADA). Šis likums aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz invaliditāti, un pieprasa, lai jūs strādājat ar invaliditāti. To piemēro, ja jums ir vismaz 15 darbinieki.
• Konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts (COBRA). Ja jūs piedāvājat veselības aprūpi darbiniekiem, jums jāpiedāvā tiem, kas atstāj iespēju turpināt segumu 18 mēnešus (papildu prasības attiecas uz laulātajiem un apgādājamiem). To piemēro, ja jums ir vismaz 20 darbinieki.
• Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA). Šis likums pieprasa, lai darbiniekiem piešķirtu līdz 12 nedēļām neapmaksātu atvaļinājumu par bērna piedzimšanu vai adopciju vai rūpētos par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu slimību. To piemēro, ja jums ir vismaz 50 darbinieku.
• Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums (GINA). Šis likums novērš diskrimināciju, pamatojoties uz DNS informāciju (piemēram, neveido kādu, jo viņai ir lielāks risks saslimt ar krūts vēzi). To piemēro, ja jums ir vismaz 15 darbinieki.

Darba devējiem ir jāļauj mātēm, kas baro bērnu ar krūti, saprātīgu pārtraukuma laiku, lai barotu vai izpaustu pienu. Tomēr darba devēji ar mazāk nekā 50 darbiniekiem ir atbrīvoti no šī pārtraukuma termiņa, ja atbilstība radītu nepamatotas grūtības.

Nodokļu pārtraukumu zaudēšana

Dažus federālos nodokļu atvieglojumus var izmantot tikai tad, ja esat mazs darba devējs. Jūs zaudējat iespēju pieprasīt tos, kad esat pārāk liels. Šeit ir skaitļi:

• Kredīts pensijas plāna uzsākšanai. Tas ir kredīts 50% apmērā no izdevumiem līdz $ 1,000 ($ 500), lai sāktu kvalificētu pensionēšanās plānu, piemēram, 401 (k), jūsu darbiniekiem; to var pieprasīt trīs gadus. To piemēro tikai tad, ja jums ir ne vairāk kā 100 darbinieku.
• Invalīdu piekļuves kredīts. Tas ir kredīts 50 procentiem no izmaksām, kas pārsniedz 250 ASV dolārus, bet nepārsniedz 10 250 ASV dolāru, lai padarītu jūsu telpas pieejamas. To piemēro tikai tad, ja jums ir ne vairāk kā 30 darbinieku.
• Mazo darba devēju veselības apdrošināšanas kredīts. Tas ir līdz 50 procentiem no prēmijām, ko maksājat par saviem darbiniekiem. To piemēro tikai tad, ja jums ir ne vairāk kā 25 pilna laika un pilna laika darbinieki.
• Algu diferencēta kredīta summa aktivētiem rezervistiem. Jūs varat veikt nodokļu atlaidi, lai turpinātu algoto darbinieku skaitu, kas tiek aicināti uz aktīvo darbu.Kredīts ir 20 procenti no atšķirības līdz $ 20,000 (top kredīts 4000 ASV dolāru). To piemēro tikai tad, ja jums ir mazāk nekā 50 darbinieku.

Domas par atbilstību

Protams, pat ja jūs neatbilstat darbinieku slieksnim piemērojamībai, jūs, iespējams, cenšaties ievērot federālos likumus. Piemēram, pat ja jums nav 20 darbinieku, nevēlaties diskriminēt vecākus darbiniekus, jo ir pareizi to darīt (un jūs nevēlaties pakļaut sevi tiesvedībai).

Neuzņemieties, ka federālie likumi ir jūsu vienīgie pienākumi. Valstīm var būt savi noteikumi, uzliekot pienākumus, pat ja jums ir pārāk maz darbinieku, lai uzsāktu federālo likumu.

Pilnīgu federālo darba likumu sarakstu var atrast pēc Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) darbinieku skaita. Ja jums ir kādi jautājumi par šīm vai citām darba devēja saistībām, konsultējieties ar darba tiesību advokātu. Juridisko konsultāciju izmaksas parasti ir daudz zemākas nekā valdības sodu vai strīdu izšķiršanas izmaksas. Ja jums ir jautājumi par nodokļu likumiem, konsultējieties ar savu nodokļu konsultantu.

Attēls: NFIB

2 Piezīmes ▼